三類資本視角下員工全職業(yè)生命周期職業(yè)彈性的研究.pdf

1、易變性職業(yè)生涯時代,員工不僅在組織之間頻繁的流動,在組織內(nèi)部其工作流動也較為普遍。如何在頻繁的工作變更中迅速適應(yīng)新的工作環(huán)境,有效緩解其生存和工作壓力,提高職業(yè)彈性,成為員工和企業(yè)關(guān)注的共同課題。這就需要學(xué)術(shù)界深入探究職業(yè)彈性的影響因素,并提出有效的改善策略。本研究在梳理國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)后,發(fā)現(xiàn)國內(nèi)關(guān)于職業(yè)彈性的理論研究,尚停留在基礎(chǔ)理論介紹階段,關(guān)于職業(yè)彈性的實(shí)證研究數(shù)量少,涵蓋面窄,急需深入拓展研究。學(xué)者們在研究職業(yè)彈性的個人影響因素

2、時,多集中于心理資本,而忽略了對于個人適應(yīng)能力和就業(yè)能力至關(guān)重要的人力資本和社會資本。此外,已有研究表明職業(yè)彈性隨年齡變化而存在差異。因而本文在三類資本視角下,對全職業(yè)生命周期內(nèi)員工的職業(yè)彈性進(jìn)行探究。
　　本研究綜合使用文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析等多種研究方法,在人力資本、社會資本和心理資本整合的視域下,以全職業(yè)生命周期的企業(yè)員工為研究對象,對其職業(yè)彈性進(jìn)行了實(shí)證研究。實(shí)證結(jié)果表明,職業(yè)彈性在性別、年齡、學(xué)歷和職務(wù)上存在顯著性