基于核心競爭力視角的企業(yè)文化建設研究——以成電光信為例.pdf

1、企業(yè)文化理論自20世紀80年代誕生以來就成為企業(yè)家和理論學者們關注的重點。研究企業(yè)文化的內涵、結構和作用,能夠變革管理模式,充實管理科學,有助于企業(yè)更好的學習、利用和發(fā)展,使得企業(yè)能夠通過企業(yè)文化建設更好地提升企業(yè)經(jīng)營業(yè)績,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。核心競爭力概念自從被提出以來一直是學者研究的核心課題,它是企業(yè)擁有競爭優(yōu)勢的基礎,是企業(yè)在激烈的市場競爭中取勝的秘密武器。進入21世紀,隨著企業(yè)發(fā)展環(huán)境的劇烈變化,如何基于企業(yè)文化建設來提升企業(yè)競爭

2、優(yōu)勢,增強企業(yè)核心競爭力已經(jīng)成為研究企業(yè)發(fā)展的新趨勢。
　　本文將企業(yè)文化和企業(yè)核心競爭力作為研究對象,首先在概述已有的理論研究基礎上定性分析了二者之間的關系。然后采用層次分析法(AHP)定量分析了二者之間的正相關性關系,進一步說明創(chuàng)建基于核心競爭力的企業(yè)文化的重要意義。最后文章將成電光信作為實證研究對象,通過剖析成電光信核心競爭力現(xiàn)狀以及存在的問題,得出成電光信需要企業(yè)文化建設的重要意義,接著又分析了成電光信企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀、