錦州市煙草專賣局（公司）職工能力測評系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、在企業(yè)對人才的要求越來越高的今天，掌握企業(yè)職工職業(yè)技能水平對于企業(yè)人事管理至關重要。而掌握企業(yè)職工能力的主要方式就是考試測評。但是一方面由于傳統(tǒng)考試測評的弊端不斷出現(xiàn)而且具有測評效率低、測評過程復雜等缺陷，已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代人的生活節(jié)奏。另一方面隨著信息技術的發(fā)展和網(wǎng)絡的普及，web應用正在深入社會的各個層面，企業(yè)與計算機網(wǎng)絡也正在進行緊密的結合，所以基于網(wǎng)絡的在線職工能力測評系統(tǒng)也就隨之而來。
　　本文為基于SSH框架的煙草公司職

2、工能力測評系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)，通過分析能力測評系統(tǒng)的業(yè)務需求，采用SSH框架完成了能力測評系統(tǒng)的體系結構設計，結合系統(tǒng)的功能需求，完成了能力測評系統(tǒng)的詳細設計和實現(xiàn)，包括系統(tǒng)管理員管理職工、測評管理員、科目、部門、測評信息、導入數(shù)據(jù)文件等功能，測評管理員設置組卷規(guī)則、管理試題和查看職工成績的功能以及職工參加測評和查看成績等功能。并且針對能力測評系統(tǒng)中的自動組卷問題，設計并實現(xiàn)了基于組卷規(guī)則的智能組卷算法，同時實現(xiàn)了根據(jù)職工答題情況修改試題