邵陽市煙草專賣局（公司）薪酬體系優(yōu)化設(shè)計研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、現(xiàn)代企業(yè)中，職工幸福指數(shù)的概念被越來越多的注入管理領(lǐng)域，如何提高職工幸福感也日漸成為人力資源管理的一個重要課題。在影響職工幸福指數(shù)的諸多因素中，薪酬福利方面作為最直接、最主要的方面，其機(jī)制設(shè)計的合理與否直接關(guān)系到職工幸福感的高低。
　　本文以邵陽市煙草專賣局（公司）為例，從職工訪談、問卷調(diào)查、信息披露、公司網(wǎng)站、內(nèi)部文檔等多個數(shù)據(jù)來源獲取研究數(shù)據(jù)，采用計量統(tǒng)計方法及案例研究數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn):邵陽市煙草專賣局職工在薪酬設(shè)計的科學(xué)性和公

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