北京市事業(yè)單位職業(yè)年金制度建設改革研究.pdf

1、我國的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度經過幾十年建設，經歷了從建立伊始、城市試點、到部分改革的發(fā)展進程。隨著2015年《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》的出臺，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革進入到了全面推進的階段，國家明確了機關事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，并建立職業(yè)年金制度。我國建立的是以強制性公共管理的支柱、強制性私人管理的支柱、自愿性支柱為核心的“三支柱”型穩(wěn)固的養(yǎng)老保險體系，“三支柱”分別為基

2、本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和職業(yè)年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險。以企業(yè)年金和職業(yè)年金為組成部分的第二支柱中，企業(yè)年金部分通過多年的制度實踐日趨完善，而事業(yè)單位的職業(yè)年金將成為國家完善養(yǎng)老保險制度的重要一環(huán)。
　　首都北京作為我國政治文化交流中心，事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革的實施過程更為復雜，在職業(yè)年金制度的實際操作層面更具有代表性，對于年金制度的合理建設需求更高。本文以北京的事業(yè)單位作為研究對象，通過與試點城市的對比分析，對其進行職業(yè)年金制度建構

3、可行性分析，并作出在制度銜接和監(jiān)管措施方面的意見建議。全文主要從以下五個方面對事業(yè)單位職業(yè)年金制度建設及其實施問題進行了研究:第一章為全文的緒論部分，引出本文研究的背景和實際意義，做出理論性鋪墊;第二章分析事業(yè)單位現(xiàn)有養(yǎng)老保險制度的現(xiàn)狀和改革中的問題，通過建立模型、對比研究職業(yè)年金制度改革發(fā)展過程中的問題，進而指出職業(yè)年金制度的解決養(yǎng)老待遇新的“不公平”問題上的優(yōu)勢:第三章從社保經辦機構、基金運用模式、試點城市借鑒為切入點分析了北京市事

4、業(yè)單位職業(yè)年金制度建構的可行性，為該制度的引入改革做好環(huán)境基礎;第四章在仔細分析北京市養(yǎng)老保險制度實情的基礎上，提出了北京市職業(yè)年金制度的銜接與監(jiān)管措施，從而為北京市事業(yè)單位職業(yè)年金制度的合理有效開展以及未來市場環(huán)境的搭建，提供良好的建設性指導意見;第五章對全文進行總結，并指出研究的不足之處。
　　在研究方法上，本文采用文獻定量分析、數(shù)據分析、問卷調查的方法，結合MATLAB模型的建設論斷，綜合研究職業(yè)年金制度在北京市事業(yè)單位中實