事業(yè)單位職業(yè)年金制度構建研究—基于差額測算.pdf

1、職業(yè)年金制度是一項非常重要的補充養(yǎng)老保險制度，它能有效地保障、提高退休人員養(yǎng)老待遇。目前，事業(yè)單位養(yǎng)老保險的改革路徑是：整合現有的社會養(yǎng)老保險制度，并入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。遇到的主要問題是：如何維持現有的養(yǎng)老保障水平。解決這個問題，引人職業(yè)年金制度是最優(yōu)選擇。本文在借鑒國內外年金制度實踐經驗的同時，采用實證分析方法及社會保險精算原理對改革前后我國事業(yè)單位養(yǎng)老金水平進行測算，進而測定出合理的職業(yè)年金替代率，并提出構建合理的事業(yè)單位職業(yè)年

2、金制度，以解決事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革前后養(yǎng)老待遇差額問題，消除事業(yè)單位人員對養(yǎng)老金待遇降低的顧慮，有助于推動事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。全文共有五章：
　　第一章，導論。主要闡述了本文的選題背景及研究意義、綜述了國內外相關文獻、概述了本文的研究框架、研究方法以及可能的創(chuàng)新與不足。
　　第二章，職業(yè)年金基本理論。本章概述了職業(yè)年金的內涵、特點，分析了職業(yè)年金能夠使個人消費效用最大化、保障退休后經濟安全和促進國內消費的效用，為后文的研究

3、奠定理論基礎。
　　第三章，事業(yè)單位職業(yè)年金制度的必要性與可行性分析。本章首先闡述了我國事業(yè)單位職業(yè)年金制度的現狀及存在的問題；其次，論述了構建我國事業(yè)單位職業(yè)年金制度的必要性與可行性。
　　第四章，國外先進國家職業(yè)年金實踐及對我國的啟示。這一章著重對比分析了美國401K計劃和澳大利亞超級年金計劃的做法，試圖為構建職業(yè)年金制度提供參考。
　　第五章，我國事業(yè)單位職業(yè)年金制度的構建。本章為全文的重點部分，首先，闡述了構建