軍醫(yī)大學(xué)參謀隊(duì)伍選拔、考評(píng)理論與方法研究.pdf

1、人事制度是政治制度的重要組成部分，是國(guó)家實(shí)現(xiàn)政治路線的重要保證，其核心內(nèi)容就是干部的選拔和考評(píng)。 軍隊(duì)干部選拔考評(píng)制度，作為軍隊(duì)選用干部、干部晉升的重要手段，對(duì)促進(jìn)優(yōu)秀軍事人才脫穎而出，提升軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力發(fā)揮了重要作用。軍隊(duì)技術(shù)院校是培養(yǎng)青年技術(shù)軍官的搖籃，選拔培養(yǎng)一大批素質(zhì)高、善謀劃、有潛力的參謀隊(duì)伍，對(duì)院校長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)和實(shí)現(xiàn)軍隊(duì)院校可持續(xù)發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義與深遠(yuǎn)的歷史意義。然而，我軍現(xiàn)行的干部選拔考評(píng)制度是在戰(zhàn)爭(zhēng)環(huán)境和部隊(duì)現(xiàn)代

2、化程度比較低的年代形成和延續(xù)下來(lái)的。盡管在長(zhǎng)期的軍隊(duì)建設(shè)中發(fā)揮過(guò)重要作用，但是還帶有一定的歷史局限性。特別是在軍隊(duì)人才評(píng)價(jià)的時(shí)代環(huán)境、利益動(dòng)因、客觀尺度都發(fā)生著深刻變化的今天，如何尋求能夠順應(yīng)、體現(xiàn)和平時(shí)期軍隊(duì)建設(shè)特點(diǎn)和規(guī)律的人才選拔考評(píng)制度，已經(jīng)成為新世紀(jì)軍隊(duì)人才建設(shè)帶有關(guān)鍵性和根本性的重大問(wèn)題之一。 本文選取軍醫(yī)大學(xué)參謀隊(duì)伍建設(shè)作為研究對(duì)象，旨在通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外干部選拔考評(píng)制度、國(guó)內(nèi)外軍隊(duì)干部選拔考評(píng)制度的比較研究，并對(duì)我軍現(xiàn)行

3、軍隊(duì)干部考評(píng)的目的、方法和原則進(jìn)行剖析探討，構(gòu)建適合軍醫(yī)大學(xué)參謀隊(duì)伍選拔考評(píng)指標(biāo)體系，對(duì)軍醫(yī)大學(xué)參謀隊(duì)伍進(jìn)行量化考評(píng)，以催生優(yōu)秀參謀人才成長(zhǎng)，造就一支視野開闊、造詣?shì)^深、能參善謀的智囊型人才隊(duì)伍，不斷提高軍醫(yī)大學(xué)各級(jí)機(jī)關(guān)的組織指揮能力、參謀助手能力和運(yùn)籌謀劃水平。 對(duì)軍醫(yī)大學(xué)參謀隊(duì)伍量化考評(píng)指標(biāo)的研究，主要按以下三個(gè)階段進(jìn)行。第一，擬建一套軍醫(yī)大學(xué)參謀隊(duì)伍的考評(píng)指標(biāo)體系，采用專家咨詢法，對(duì)指標(biāo)體系進(jìn)行了篩選。同時(shí)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的