制造業(yè)科技人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)研究.pdf

1、制造業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)和支柱，制造業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)科技進(jìn)步和科技人才素質(zhì)的提高，而科技進(jìn)步和科技人才素質(zhì)的提高有賴于對(duì)科技人才進(jìn)行持續(xù)不斷的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)。面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和形勢(shì)，傳統(tǒng)的低勞動(dòng)力成本型和高資源消耗型制造業(yè)格局已逐漸喪失了其核心競(jìng)爭(zhēng)力。與此同時(shí)，一大批新型制造業(yè)企業(yè)卻憑借著自身的人才優(yōu)勢(shì)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中日益嶄露頭角。科技進(jìn)步和科技人才素質(zhì)的提高，成為制造業(yè)自主創(chuàng)新的源泉；而制造業(yè)的飛速發(fā)展，又對(duì)科技人才提出了更高的要

2、求。制造業(yè)與科技人才之間互為支撐，形成了良性互動(dòng)的關(guān)系。 為把我國(guó)從人口大國(guó)建設(shè)成為創(chuàng)新型人力資本強(qiáng)國(guó)，國(guó)家提出了一系列人才戰(zhàn)略；尊重知識(shí)、尊重人才的觀念已深入人心，制造業(yè)科技人才的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)越來(lái)越受到各方面的關(guān)注。但必須看到，目前我國(guó)制造業(yè)科技人才隊(duì)伍還存在不少問(wèn)題：科技人才在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)上，在能力建設(shè)、創(chuàng)新意識(shí)以及人才使用效益方面，都還不能完全適應(yīng)和滿足制造業(yè)整體發(fā)展的需要。究其原因，主要在于傳統(tǒng)的制造業(yè)格局、人才觀念以及

3、人事制度的限制和束縛。制造業(yè)科技人才隊(duì)伍的建設(shè)工作急需在人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)方面得到創(chuàng)新與突破。 圍繞提高制造業(yè)科技人才資源的使用效益、促進(jìn)人才全面發(fā)展這一目標(biāo)，當(dāng)前和將來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，制造業(yè)科技人才的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)工作應(yīng)從樹(shù)立科學(xué)的人才觀入手，通過(guò)完善制造業(yè)科技人才選拔、使用、評(píng)價(jià)機(jī)制來(lái)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；利用產(chǎn)學(xué)研合作教育體系和構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的方法加強(qiáng)人才的能力建設(shè)和創(chuàng)新意識(shí)，促進(jìn)人才全面發(fā)展；并從創(chuàng)新人才激勵(lì)形式、加強(qiáng)人才安全管理和促進(jìn)人