HNDL公司企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)運(yùn)作模式研究.pdf

1、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是基本醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)之上的其他醫(yī)療保險(xiǎn)形式，與基本醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)共同構(gòu)成了我國多層次醫(yī)療保障體系。同時(shí)，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)也是提高我國醫(yī)療保障水平的重要補(bǔ)充，是企業(yè)人力資源管理、員工福利保障的重要內(nèi)容，與廣大職工及退休人員的切身利益密切相關(guān)。國家從政策上倡導(dǎo)并支持企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度，但目前企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的管理模式及具體實(shí)施辦法尚未形成成熟的理論研究與具體指導(dǎo)意見，因此，建立健全企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度、提升企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保

2、險(xiǎn)的專業(yè)化管理水平既是企業(yè)發(fā)展補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的需要，也是構(gòu)建完善社會(huì)醫(yī)療保障體系的需要。
　　HNDL公司規(guī)模在GW公司系統(tǒng)中位居第四，近些年伴隨著河南省經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，為地方經(jīng)濟(jì)提供充足的能源保障做出了巨大的貢獻(xiàn)。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善以及電力行業(yè)體制改革的持續(xù)深入發(fā)展，市場化進(jìn)程不斷加快，作為行業(yè)企業(yè)也深刻體會(huì)到了市場競爭的激烈和企業(yè)競爭的壓力，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需求和愿望也越發(fā)強(qiáng)烈?，F(xiàn)代企業(yè)競

3、爭的核心是人才的競爭，能否用好人才、留住人才事關(guān)企業(yè)的成敗。企業(yè)要發(fā)展，就要牢固樹立以人為本的理念，做好充分的人才儲(chǔ)備，建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的人力資源保障體系，充分發(fā)揮人力資源的主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造條件使職工全身心地投入到工作中，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)作為保險(xiǎn)保障和企業(yè)福利體系的重要組成部分，必將發(fā)揮越來越重要的作用。
　　本文基于HNDL公司實(shí)施人力資源集約化研究企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)范管理，在應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)管理理論和借鑒成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)國

4、家及地方政府相關(guān)政策，緊密結(jié)合大型企業(yè)自辦補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際，經(jīng)調(diào)查分析，提出有效管控和規(guī)范運(yùn)作企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的思路、策略及統(tǒng)籌模式。設(shè)計(jì)推薦企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理制度方案模式，以強(qiáng)化管控為目標(biāo)，以規(guī)范統(tǒng)籌為手段，以實(shí)施市場化和專業(yè)化管理為導(dǎo)向，深入分析集中統(tǒng)籌和部分統(tǒng)籌模式下自主運(yùn)行、委托運(yùn)行的優(yōu)缺點(diǎn)及管理風(fēng)險(xiǎn)，為規(guī)范第三方管理和日常業(yè)務(wù)經(jīng)辦提出了相關(guān)依據(jù)與流程圖。本文運(yùn)用多種研究方法，將企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)有效融入人力資源集約化管理，