天津市河北區(qū)國稅局人力資源開發(fā)優(yōu)化研究.pdf

1、 天津市河北區(qū)國稅局 人力資源開發(fā)優(yōu)化研究 天津市河北區(qū)國稅局 人力資源開發(fā)優(yōu)化研究 Tianjin, Hebei District State Tax Optimization of Human Resource Development 專 業(yè) 公共管理 研 究 生 蓋若玉 指導教師 曹桂全 副教授 實踐導師 尚斌義 高級經(jīng)濟師 天津大學管理與經(jīng)濟學部 2013 年

2、 6 月 摘 要 摘 要 組織競爭優(yōu)勢的源泉是人力資源，在知識經(jīng)濟的時代條件下，人力資本已取代物質(zhì)資本成為經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略性資本， 是人類社會進步的重要推動力量。 國稅部門承擔著為國聚財，為民收稅的重要使命，目前，國稅部門人力資源管理還保持著傳統(tǒng)的人事管理模式， 人力資源管理活動還比較落后， 在人力資源管理和開發(fā)中存在著很多問題和弊端， 如何樹立正確的人力資源管理觀念， 提升管理水平，優(yōu)化稅務(wù)人力資源配置， 發(fā)揮稅務(wù)部門人力資源潛能

3、， 最大限度的以較低的人力資源成本獲得較高的組織目標收益， 從而較好的完成稅收收入任務(wù)， 提升納稅服務(wù)水平，是擺在稅務(wù)部門人力資源管理者面前的一項重要課題。 基于這一背景，本文以天津市河北區(qū)國家稅務(wù)局為例，運用現(xiàn)代人力資源管理理論， 結(jié)合自身人力資源管理工作實踐， 對基層國稅部門人力資源開發(fā)現(xiàn)狀進行了分析研究：第一部分是導論，主要介紹選題背景、研究意義、研究方法和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。 第二部分是對人力資源管理理論的相關(guān)概念進行明確， 第三部