QX區(qū)城市管理局系統(tǒng)不同身份員工歸屬感問題研究.pdf

1、QX區(qū)城市管理工作在不斷創(chuàng)新改革中，QX區(qū)城市管理局系統(tǒng)員工作為城市管理的主力軍發(fā)揮著重要的作用。隨著員工數(shù)量的不斷增多，在當(dāng)前城市管理工作不斷發(fā)展，工作內(nèi)容的增多、壓力增大，以及員工自主意識增強，思想認(rèn)識多元化，社會環(huán)境復(fù)雜化等因素共同作用下，因體制因素而產(chǎn)生的行政（含參照公務(wù)員法管理）編制、事業(yè)編制、聘用員工、借調(diào)員工等不同身份員工，他們的歸屬感都出現(xiàn)了不同程度的滑坡，對城市管理效能的不斷提升產(chǎn)生了極為不利的影響。而當(dāng)前QX區(qū)城市管

2、理局系統(tǒng)員工歸屬感主要影響因素，很大程度上與員工的不同身份，及其身份所產(chǎn)生的特點有緊密的聯(lián)系。因此要深入研究員工的歸屬感問題，就需要針對當(dāng)前員工的不同身份進(jìn)行深入的調(diào)查研究，了解不同身份員工的歸屬感現(xiàn)狀，以及他們所面臨的問題與想法期望。結(jié)合實際有針對性的制定不同身份員工的歸屬感提升策略，做好隊伍建設(shè)和管理，把不同身份員工的思想統(tǒng)一到城市管理工作，真正凝聚起的強大力量，為市民群眾提供更好的城市管理服務(wù)。
　　本文以國內(nèi)外歸屬感相關(guān)理

3、論為指導(dǎo)，通過對QX區(qū)城市管理局系統(tǒng)不同身份員工的歸屬感進(jìn)行分類調(diào)查，從薪酬滿意度、單位的認(rèn)可和期望、單位與個人間的聯(lián)系、工作滿意度、單位規(guī)章制度滿意度、組織文化等六大方面歸屬感的影響因素開展問卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查，發(fā)現(xiàn)的重點問題和員工的不同身份相結(jié)合，挖掘出不同身份員工歸屬感的存在問題及其主要影響因素。最后，依據(jù)不同身份員工的特定身份實際情況，有針對性的制定出相應(yīng)的歸屬感提升策略與措施，回歸到從管理體制改革，完善薪酬、激勵、晉升、培訓(xùn)教育