員工的企業(yè)歸屬感的產生和穩(wěn)定分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、作者在前人研究成果的基礎上結合案例對員工的企業(yè)歸屬感的定義進行分析，提出員工的企業(yè)歸屬感是一種企業(yè)人的心理定位，它的直接表現是積極的工作態(tài)度，能夠使員工在處理與企業(yè)相關的事物時從個人和企業(yè)兩個角度考慮，從而有利于技術創(chuàng)新，技能熟練程度提高，配合管理，低流動等。 在第二章中，作者從企業(yè)歸屬感的定義出發(fā)研究員工的企業(yè)歸屬感產生的原因，提出員工進入企業(yè)，付出勞動換回薪水，如果感到公平，滿意度就會提高，當滿意度累積到一定程度時，員工就會

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