版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、學校管理原則之一是“依靠教師辦學”,由此可見教師在學校管理中的重要地位。后繼而來的“80后”教師隊伍不斷發(fā)展壯大,與此同時,學校對于這個群體的管理問題也開始層出不窮。
“80后”被稱為“自我一代”,美國稱之為“Me Generation”。“80后”教師來自于這一群體,不可避免地被認為如此?!?0后”教師是在計劃生育政策實施的背景下出生的,收獲全家的寵愛而養(yǎng)成唯我獨尊、自私自利的性格;他們的成長歷經(jīng)我國重大改革,一是由計劃經(jīng)濟
2、轉向市場經(jīng)濟;二是改革開放;三是師范類學校包分配的制度轉變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)等,這些使他們的物質生活豐富多彩,眼界開闊,競爭與壓力并存。因此,這些“80后”教師在學校管理中出現(xiàn)了各種各樣的問題。
“80后”教師強烈的自我個性,導致在學校管理中,他們最容易與同事、領導和學生產生人際關系矛盾沖突;“80后”教師個性張揚,時常發(fā)表不合適宜的言論,行為舉止又經(jīng)常打破常規(guī)的學校規(guī)章制度,導致他們言行上與學校管理的矛盾沖突;“80后”教師接受的是
3、更為系統(tǒng)、更為全面的教育,他們的思維更加現(xiàn)代化,致使他們敢于挑戰(zhàn)權威,敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng),從而導致與傳統(tǒng)的學校管理思維方式的矛盾沖突。這些矛盾沖突阻礙了學校的和諧與發(fā)展。因此,了解“80后”教師與學校管理的矛盾沖突,利用這些矛盾沖突,研究“80后”教師的管理策略,解決學校管理中出現(xiàn)的問題是關鍵。首先,理解“80后”教師面臨的經(jīng)濟、生活和工作的壓力,寬以待人;其次,重點是將“以人文本”的理念融入到日常的教師管理當中,實行人性化管理,以領導的榜樣
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 管理80后員工面臨的問題與策略探析
- 淺談企業(yè)對80后員工管理的問題與對策
- 加入WTO后我國銀行監(jiān)管面臨的問題與對策.pdf
- 65553.“80后”小學教師職業(yè)道德問題與對策研究
- 改制后國有糧食購銷企業(yè)面臨的問題與對策
- 淺談財務管理面臨的問題與對策
- 80后青年教師管理策略.pdf
- 學校管理面臨的問題及對策
- 學校管理面臨的問題及對策
- A省移動全面預算管理面臨的問題與對策研究.pdf
- 鐵路物資企業(yè)“80后”員工流失問題分析與對策研究.pdf
- 淺析80后員工管理問題
- 學校管理面臨的問題及對策
- 道路運輸管理體制面臨的問題與對策研究
- 股權分置改革面臨的問題與對策研究.pdf
- 企業(yè)改制后工會工作面臨的新問題與對策
- 新時期物業(yè)管理面臨的問題與行業(yè)管理的對策研究.pdf
- 基層中醫(yī)面臨的問題與對策.pdf
- 高校青年教師面臨的問題及對策探討
- 企業(yè)“80后”員工的管理問題及策略研究
評論
0/150
提交評論