人本主義視角下私立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員的職業(yè)認(rèn)同問(wèn)題研究——以濟(jì)南L養(yǎng)老機(jī)構(gòu)為例.pdf

1、隨著世界老齡化趨勢(shì)的加劇，各國(guó)對(duì)養(yǎng)老問(wèn)題日益關(guān)注，不同的養(yǎng)老理論、養(yǎng)老模式受到各方學(xué)者的研究。近些年我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到發(fā)展，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)和養(yǎng)老保障逐步完善，人口平均預(yù)期壽命也逐漸延長(zhǎng)。有關(guān)養(yǎng)老問(wèn)題的研究也如世界總趨勢(shì)一般得到政府以及社會(huì)各界學(xué)者的關(guān)注。而在養(yǎng)老問(wèn)題中，社會(huì)也越來(lái)越重視養(yǎng)老機(jī)構(gòu)為老人提供的服務(wù)。這些服務(wù)從廣義上講來(lái)自各類養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，而最直接的服務(wù)提供者則是機(jī)構(gòu)中的老年護(hù)理人員。他們是每日直接面對(duì)老人的一類群體，為老人提供日常生

2、活的照料以及精神的關(guān)懷服務(wù)。也正是由于這種特殊的身份，他們成為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中重要的一部分，對(duì)養(yǎng)老工作整體的質(zhì)量產(chǎn)生很大影響。但就我國(guó)目前形勢(shì)來(lái)看，社會(huì)各界對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員認(rèn)知度低，不夠重視情況屢屢發(fā)生;護(hù)理員職業(yè)專業(yè)化、人才流失等問(wèn)題嚴(yán)重。所有這些現(xiàn)象都對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)產(chǎn)生不利影響，同時(shí)也不利于養(yǎng)老事業(yè)的優(yōu)化和完善。所以筆者比較關(guān)注養(yǎng)老護(hù)理員的相關(guān)研究，特別是對(duì)其職業(yè)認(rèn)同的研究是筆者關(guān)注的重點(diǎn)。
　　本研究采用質(zhì)性研究的方法，通過(guò)個(gè)案

3、研究，以濟(jì)南的L養(yǎng)老機(jī)構(gòu)為例，對(duì)其中養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行深度訪談，內(nèi)部從其職業(yè)選擇、職業(yè)內(nèi)容、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)價(jià)值認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)同度等多方面了解。同時(shí)外部也從工作條件如工作環(huán)境、專業(yè)技能培訓(xùn)、薪酬待遇、工作強(qiáng)度等方面來(lái)研究。從內(nèi)外情況深度認(rèn)知護(hù)理員職業(yè)相關(guān)問(wèn)題。通過(guò)研究初步發(fā)現(xiàn):護(hù)理員工作強(qiáng)度較大，充實(shí)感較強(qiáng)，但薪酬待遇一般;工作態(tài)度積極，但自尊感普遍不高，偶爾會(huì)有職業(yè)倦怠;公眾對(duì)職業(yè)認(rèn)同感普遍較低，護(hù)理員自身知道工作前景好，但現(xiàn)實(shí)有需要改善的地