人本主義視角下私立養(yǎng)老機構護理員的職業(yè)認同問題研究——以濟南L養(yǎng)老機構為例.pdf

1、隨著世界老齡化趨勢的加劇，各國對養(yǎng)老問題日益關注，不同的養(yǎng)老理論、養(yǎng)老模式受到各方學者的研究。近些年我國社會經(jīng)濟得到發(fā)展，醫(yī)療衛(wèi)生服務和養(yǎng)老保障逐步完善，人口平均預期壽命也逐漸延長。有關養(yǎng)老問題的研究也如世界總趨勢一般得到政府以及社會各界學者的關注。而在養(yǎng)老問題中，社會也越來越重視養(yǎng)老機構為老人提供的服務。這些服務從廣義上講來自各類養(yǎng)老機構，而最直接的服務提供者則是機構中的老年護理人員。他們是每日直接面對老人的一類群體，為老人提供日常生

2、活的照料以及精神的關懷服務。也正是由于這種特殊的身份，他們成為養(yǎng)老機構中重要的一部分，對養(yǎng)老工作整體的質(zhì)量產(chǎn)生很大影響。但就我國目前形勢來看，社會各界對養(yǎng)老護理員認知度低，不夠重視情況屢屢發(fā)生;護理員職業(yè)專業(yè)化、人才流失等問題嚴重。所有這些現(xiàn)象都對養(yǎng)老機構提供的服務產(chǎn)生不利影響，同時也不利于養(yǎng)老事業(yè)的優(yōu)化和完善。所以筆者比較關注養(yǎng)老護理員的相關研究，特別是對其職業(yè)認同的研究是筆者關注的重點。
　　本研究采用質(zhì)性研究的方法，通過個案

3、研究，以濟南的L養(yǎng)老機構為例，對其中養(yǎng)老護理員進行深度訪談，內(nèi)部從其職業(yè)選擇、職業(yè)內(nèi)容、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)價值認知、職業(yè)認同度等多方面了解。同時外部也從工作條件如工作環(huán)境、專業(yè)技能培訓、薪酬待遇、工作強度等方面來研究。從內(nèi)外情況深度認知護理員職業(yè)相關問題。通過研究初步發(fā)現(xiàn):護理員工作強度較大，充實感較強，但薪酬待遇一般;工作態(tài)度積極，但自尊感普遍不高，偶爾會有職業(yè)倦怠;公眾對職業(yè)認同感普遍較低，護理員自身知道工作前景好，但現(xiàn)實有需要改善的地