養(yǎng)老機構護理員社會支持狀況及構建研究——以杭州市S養(yǎng)老機構為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著社會化養(yǎng)老服務的需求量的日益增加，養(yǎng)老機構護理員也逐漸受到社會各界的廣泛關注。養(yǎng)老機構護理員的社會支持構建，對護理員自身職業(yè)活動開展、養(yǎng)老機構發(fā)展和社會養(yǎng)老服務業(yè)的發(fā)展都具有重要意義。論文以S機構為例，運用問卷調(diào)查法、訪談法和比較分析法，對四家養(yǎng)老機構護理員的社會支持進行比較分析，評價了S養(yǎng)老機構護理員的社會支持狀況。比較研究發(fā)現(xiàn)：該機構的養(yǎng)老護理員尚且需要增加來自機構管理者、休養(yǎng)員及其家屬、社會組織和社會工作者的支持；在社會交往上

2、需要增加溝通交流的平臺；在精神上需要獲得機構管理者的理解與關心，休養(yǎng)員及其家屬的尊重與配合；在技術上需要增加心理護理、康復護理和法律法規(guī)等知識，以及權益維護的相關內(nèi)容；在制度上需要完善晉升、獎勵和考核制度。
　　論文運用社會支持理論、優(yōu)勢視角理論和生態(tài)視角理論，基于S機構護理員已經(jīng)擁有的優(yōu)勢與資源，借鑒其他機構的成功做法，設計護理員社會支持構建的行動方案。通過直接介入的方式，建立發(fā)展性小組，為護理員提供溝通交流平臺，增強護理員與休

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