廣州市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員敬業(yè)度研究.pdf

1、目的:
　　本研究通過對(duì)廣州市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員敬業(yè)度進(jìn)行研究，了解廣州市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員敬業(yè)狀態(tài)及存在問題，并針對(duì)調(diào)查結(jié)果，提出提升養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員敬業(yè)度的建議，為提高養(yǎng)老服務(wù)水平提供理論依據(jù)，促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
　　方法:
　　(1)循證分析法。通過計(jì)算機(jī)檢索中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)(CNKI)、維普全文數(shù)據(jù)庫(kù)(VIP)、萬方中華醫(yī)學(xué)會(huì)期刊數(shù)據(jù)庫(kù)以及相關(guān)官方網(wǎng)站，收集、整理與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員敬業(yè)度研究相關(guān)的文獻(xiàn)，并進(jìn)行

2、文獻(xiàn)循證分析，最終納入文獻(xiàn)50篇，將循證分析的指標(biāo)納入敬業(yè)度影響因素——工作，敬業(yè)度影響因素——全面回報(bào)，敬業(yè)度影響因素——人員及氛圍，敬業(yè)度影響因素——身心狀況四個(gè)維度中。
　　(2)問卷調(diào)研法。結(jié)合文獻(xiàn)循證分析和怡安翰威特敬業(yè)度問卷設(shè)計(jì)出《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員敬業(yè)度調(diào)查問卷》，以廣州市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員作為研究對(duì)象，通過分層抽樣的問卷調(diào)查法和員工深度訪談相結(jié)合進(jìn)行調(diào)查，并通過描述性統(tǒng)計(jì)、單因素分析、t檢驗(yàn)等統(tǒng)計(jì)方法，分析不同人口學(xué)特征下

3、的敬業(yè)度表現(xiàn)及其影響因素的得分是否存在差異，通過定性和定量分析相結(jié)合的方法，對(duì)提升養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員敬業(yè)度提出相關(guān)建議。
　　(3)訪談法。實(shí)地走訪廣州市友好老年公寓和廣州市荔灣區(qū)頤和養(yǎng)老豪廷公寓兩個(gè)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理者、部分護(hù)理員、廣州市社會(huì)福利服務(wù)協(xié)會(huì)和高校中進(jìn)行養(yǎng)老服務(wù)研究的專家及老師進(jìn)行訪談，了解廣州市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的運(yùn)行狀況及護(hù)理員群體的現(xiàn)狀，為提升養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員敬業(yè)度提供參考。
　　結(jié)果:
　　通過實(shí)證調(diào)查分析

4、，發(fā)現(xiàn)廣州市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員敬業(yè)度整體上在中等偏上水平。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員普遍年齡偏大，學(xué)歷偏低，服務(wù)專業(yè)性有待提高;護(hù)理員對(duì)自身職業(yè)比較認(rèn)可，但是社會(huì)地位普遍較低;護(hù)理員工作強(qiáng)度與薪酬福利待遇不對(duì)應(yīng)，造成護(hù)理員的人員流動(dòng)率大，這不利于養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的健康可持續(xù)發(fā)展。針對(duì)這些問題采取相應(yīng)措施，不斷提升養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員的敬業(yè)狀態(tài)，促進(jìn)廣州市養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
　　結(jié)論:
　　(1)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)護(hù)理員進(jìn)行職業(yè)道德教育和職業(yè)培訓(xùn)