H市大學(xué)生公共服務(wù)崗位管理存在的問題及對策研究.pdf

1、當(dāng)前我國正處于歷史轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的惡化是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)困難的外因，同時(shí)畢業(yè)生劇增加劇供需矛盾、用工制度不規(guī)范打擊就業(yè)、大學(xué)生就業(yè)觀念存在誤區(qū)、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)意識薄弱等內(nèi)部因素則是進(jìn)一步抑制大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為進(jìn)一步緩解大學(xué)生就業(yè)壓力，營造良好和諧的社會環(huán)境，在各級黨委地殷切關(guān)懷下，在各級政府的具體實(shí)施下，基層公共服務(wù)崗位被創(chuàng)造性地設(shè)置出來，創(chuàng)設(shè)了多元化的就業(yè)途徑。H市基層工作業(yè)務(wù)量大，正式在編人員有限，招收大

2、學(xué)生從事基層服務(wù)，可以在一定程度上緩解大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力，又有力地支持了H市的各項(xiàng)工作，同時(shí)也為立志進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的公共服務(wù)崗位人員提供了鍛煉機(jī)會。H市為配合國家方針政策，開始招聘大學(xué)畢業(yè)生到基層從事公共服務(wù)工作，有效的促進(jìn)了民生保障工作的推進(jìn)。
　　本文以H市大學(xué)生公共服務(wù)崗位管理為研究對象，將視角鎖定H市大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況和大學(xué)生公共服務(wù)崗位發(fā)展現(xiàn)狀，以市場失靈理論和社會保障理論為指導(dǎo)，指出加強(qiáng)大學(xué)生公共服務(wù)崗位管理的必要性