天津中際公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、任何一個(gè)企業(yè)最重要、也是最核心的構(gòu)成元素就是“人”，對(duì)“人”的綜合管理是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，人力資源信息也是企業(yè)各項(xiàng)決策的重要參考依據(jù)，因此對(duì)現(xiàn)代企業(yè)而言，人力資源管理在企業(yè)管理中的地位絕對(duì)不亞于企業(yè)的核心業(yè)務(wù)管理。天津中際公司隨著近年來的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，企業(yè)員工數(shù)量也在快速增加。在這種背景下，仍然使用人工管理方式的人力資源管理暴露出了諸多問題，例如信息查找慢、維護(hù)和統(tǒng)計(jì)工作負(fù)荷沉重、出錯(cuò)率高、個(gè)人信息的保密

2、性差以及因海亮紙質(zhì)文檔而帶來的資源浪費(fèi)等。因此，盡快摒棄當(dāng)前高成本低效率的人力資源管理方法，改用低成本高效率的信息化系統(tǒng)來進(jìn)行人力資源管理，已成為天津中際公司高層的共識(shí)。
　　本文就是從以天津中際公司的人力資源管理的實(shí)際需求為依托，通過對(duì)現(xiàn)行的公司人力資源管理的業(yè)務(wù)流程、特點(diǎn)、問題等因素進(jìn)行綜合分析，使用專業(yè)的軟件工程分析方法、設(shè)計(jì)方式和實(shí)現(xiàn)技術(shù)，最終完成了天津中際公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。本文的主要工作內(nèi)容分別如下:

3、r>　　1、對(duì)天津中際公司人力資源管理信息化解決方案的研究。本文對(duì)當(dāng)前公司人力資源管理的業(yè)務(wù)內(nèi)容、工作流程、操作要求等方面進(jìn)行調(diào)查和研究，并對(duì)國(guó)內(nèi)外既存的主流人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行研究，力求從管理體系和信息技術(shù)角度尋求解決方案;
　　2、對(duì)天津中際公司人力資源管理體系規(guī)范化的研究。本文對(duì)公司人力資源管理上的各種不規(guī)范現(xiàn)象進(jìn)行了調(diào)研，例如考勤管理不到位、薪酬管理不規(guī)范等，針對(duì)這些問題，本文力求依靠系統(tǒng)的規(guī)則配置最大限度地規(guī)范這些管理流