基于管理改革的中科院遺傳發(fā)育所自主創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)研究.pdf

1、績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)于任何一個(gè)單位都是有著非常重要的指導(dǎo)意義，因?yàn)橐豁?xiàng)政策的好壞只有通過(guò)執(zhí)行結(jié)果才能說(shuō)明問(wèn)題，尤其對(duì)于科研單位或者研究型的大學(xué)來(lái)說(shuō)，任何一種評(píng)價(jià)模式都會(huì)使很多人的命運(yùn)發(fā)生改變，一種好的評(píng)價(jià)模式能夠使科研人員具有很高的積極性去工作，科研人員也會(huì)愿意把更多的精力投入到工作中，結(jié)果也必然是良性循環(huán)，所以必須高度重視科研單位的評(píng)價(jià)模式?；诖讼敕ū疚膶?duì)中科院遺傳發(fā)育所的科研投入產(chǎn)出做了評(píng)價(jià)。主要工作如下:
　　首先，本文詳細(xì)梳理了國(guó)

2、內(nèi)外的績(jī)效評(píng)價(jià)模式，研究了績(jī)效評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)、績(jī)效評(píng)價(jià)的目的及科研績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)原則。
　　其次，本文以中科院自主創(chuàng)新為主題，總結(jié)了中科院研究所的科研自主創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，進(jìn)一步分析了目前中科院研究所應(yīng)用的創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)模式及創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)方法。
　　然后，本文對(duì)中科院遺傳發(fā)育所自主創(chuàng)新成果進(jìn)行了縱向和橫向?qū)Ρ??？v向分析了中科院遺傳發(fā)育所14年來(lái)的創(chuàng)新成效，利用DEA模型進(jìn)行有效性分析;與沈陽(yáng)生態(tài)所橫向分析了自己的優(yōu)點(diǎn)和不足