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文檔簡介
1、農業(yè)技術推廣工作的特殊性決定了從業(yè)人員職業(yè)忠誠的重要性。本文以組織公平、心理契約理論為基礎,對農業(yè)技術推廣人員的職業(yè)忠誠問題進行了系統(tǒng)研究。通過實地訪談和問卷調查,明確了職業(yè)忠誠度的結構維度、總體表現(xiàn)和具體差異;歸集了影響農技推廣人員職業(yè)忠誠度的影響因素,并通過因子分析提取了主要影響因子,分析了不同影響因素對職業(yè)忠誠度各個維度的影響狀況,并據(jù)此給出了提高農技推廣人員職業(yè)忠誠度、改進工作績效的政策設計。主要研究內容如下:
論文首
2、先對忠誠度研究相關理論和文獻進行了梳理,對職業(yè)忠誠度的概念進行了界定,認為農技推廣人員的職業(yè)忠誠度是一個多維構念的結構模型。其次,借助結構化訪談和專家咨詢,編制了農技推廣人員職業(yè)忠誠度測評量表和影響因素調查問卷,并經專家審核和預測試后形成了正式問卷。再次,實地調查并對被調查者的基本信息進行了描述性統(tǒng)計分析,明確了農技推廣人員的結構現(xiàn)狀;在信度和效度檢驗的基礎上,運用因子分析技術給出了農技推廣人員職業(yè)忠誠度的結構維度,對職業(yè)忠誠度的總體表
3、現(xiàn)和分類差異進行了分析。又次,運用因子分析技術對影響農技推廣人員職業(yè)忠誠度的有關因素進行了歸集,提取了6個關鍵影響因子;利用相關性檢驗和回歸模型,分析了各因素對職業(yè)忠誠度三個維度的影響作用,并進行了解釋說明。最后,基于本研究的主要結論,從進一步深化農業(yè)技術推廣體制改革、加大農業(yè)技術推廣事業(yè)財政經費投入、積極改進農業(yè)技術推廣工作條件、建立公平合理的農技推廣工作管理體系、加強農技推廣人員的在職培訓學習等方面,對提升農技推廣人員職業(yè)忠誠度的政
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