基于SaaS模型的薪酬整體外包運(yùn)營(yíng)平臺(tái)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人力資源外包行業(yè)特別是其中的薪酬整體外包近年來(lái)一直處于高速發(fā)展階段，但目前市場(chǎng)上專門面向該業(yè)務(wù)的產(chǎn)品幾乎還是空白。造成了人力資源外包企業(yè)實(shí)際工作中面臨著許多因缺乏軟件技術(shù)支持所導(dǎo)致的問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題，本文提出建設(shè)基于Saas服務(wù)模式的薪酬整體外包運(yùn)營(yíng)平臺(tái)產(chǎn)品的方案，并介紹了該平臺(tái)的規(guī)劃與設(shè)計(jì)。
　　首先，本文分析了薪酬整體外包業(yè)務(wù)的實(shí)際問(wèn)題，并對(duì)這些具體問(wèn)題進(jìn)行了歸納和總結(jié)，指出了主要矛盾集中體現(xiàn)在“系統(tǒng)數(shù)據(jù)分散”、“系統(tǒng)信息擴(kuò)

2、展困難”、“開(kāi)發(fā)維護(hù)成本高”這三類問(wèn)題上。根據(jù)其業(yè)務(wù)特點(diǎn)和應(yīng)用場(chǎng)景分析、論證了將SaaS技術(shù)引入該服務(wù)領(lǐng)域的可行性。提出了一個(gè)采用Saas服務(wù)模式面向薪酬整體外包業(yè)務(wù)的，可同時(shí)滿足人力資源外包服務(wù)商及其眾多委托方不同方面、不同層次應(yīng)用需求的軟件產(chǎn)品（薪酬整體外包運(yùn)營(yíng)平臺(tái)），將是化解矛盾的很好的解決方案。
　　然后，文章針對(duì)薪酬整體外包業(yè)務(wù)三類主要問(wèn)題，分別給出了針對(duì)性的、具體的解決方案。在薪酬整體外包運(yùn)營(yíng)平臺(tái)上為其設(shè)計(jì)了功能，重新