以心理矯正為目的的勞教所規(guī)劃及建筑設(shè)計研究.pdf

1、勞動教養(yǎng)制度作為一項具有中國特色的法律制度，長久以來堅持“教育人、感化人、挽救人”的宗旨，在穩(wěn)定社會秩序、教育和改造違法人員，預(yù)防和減少違法犯罪，保障社會主義現(xiàn)代化建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用。勞教建筑，作為具有中國特色的特殊建筑類型，是勞教制度存在的最基本、最直觀的外化物質(zhì)形態(tài)；是其最主要的基本設(shè)施；是勞教人員勞動、生活、矯正的主要場地。然而，在中國法制化進程推進的過程中，反映勞教制度本質(zhì)的勞教所建筑日益暴露的諸多問題，如：從規(guī)劃層面來看，

2、傳統(tǒng)勞教所由于沒有足夠的設(shè)計理論作為指導(dǎo)，在勞教養(yǎng)規(guī)模不斷擴大的情況下，出現(xiàn)規(guī)劃混亂的局面；從建筑層面來看，傳統(tǒng)勞教所設(shè)計并不能正確有效區(qū)分出勞教人員與監(jiān)獄犯罪人員在法律上受懲戒的嚴厲程度。隨著社會的發(fā)展，傳統(tǒng)勞教所在功能、流線及內(nèi)部空間上的設(shè)計上有較多不人性化的地方，已經(jīng)不能滿足當(dāng)代該類建筑發(fā)展的需求。特別是在勞教制度備受爭議的今天，人性化的心理矯治理念不斷發(fā)展壯大，如何利用環(huán)境與心理的關(guān)系，對勞教所的規(guī)劃、建筑進行以心理矯正為目的的

3、設(shè)計，成為勞教所設(shè)計值得探索的方向之一。
　　本文從勞教制度的歷史、性質(zhì)出發(fā)，并將其與國內(nèi)外類似制度及建筑進行比較，找到勞教制度及建筑在國際上的準確定位；同時，引入心理矯正理論，分析出目前勞教制度及建筑的現(xiàn)狀，形成整篇文章的理論框架。然后通過對勞教人員的問卷調(diào)查、對勞教所的實地調(diào)研以及對勞教管理人員的訪談，分析出勞教所規(guī)劃及建筑設(shè)計存在的具體問題，為本文的設(shè)計策略提供實際的調(diào)研支撐。在以上理論分析及實地調(diào)研的基礎(chǔ)上，最終總結(jié)出以心

4、理矯正為目的的勞教所規(guī)劃及建筑設(shè)計策略，以解決理論及現(xiàn)狀分析和調(diào)研中存在的問題。其中，在規(guī)劃設(shè)計策略上，本文提出兩點設(shè)計策略，包括：1、體現(xiàn)懲戒機構(gòu)本質(zhì)的整體布局；2、注重心理矯正的外部空間設(shè)計。在建筑設(shè)計策略上，本文提出三點設(shè)計策略，包括：1、強調(diào)人性化的生活空間設(shè)計；2、多層次的會見空間設(shè)計；3、注重高校氛圍的學(xué)習(xí)空間設(shè)計。最后，將以心理矯正為目的的勞教所規(guī)劃及建筑設(shè)計策略運用于重慶市某勞教所規(guī)劃及建筑設(shè)計的項目中進行實踐的檢驗，最