企業(yè)積分管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著我國經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟體制的迅速完善，每個行業(yè)都在使用高科技、現(xiàn)代化的手段來改善服務(wù)質(zhì)量和提高工作效率，因此人力資源部門提出把積分制度用于對人的管理，以積分形式來激勵人的積極性、衡量人的自我價值、反映和考核人的綜合表現(xiàn)。
　　本文所設(shè)計與實現(xiàn)的基于J2EE的積分管理系統(tǒng)采用JSF、Spring、Hibernate等軟件開發(fā)技術(shù)進行開發(fā);業(yè)務(wù)邏輯采用EJB中間件技術(shù)進行設(shè)計開發(fā)，實現(xiàn)了系統(tǒng)業(yè)務(wù)邏輯層與數(shù)據(jù)庫的分離，

2、保證了數(shù)據(jù)庫的安全性;采用分布式、結(jié)構(gòu)化、組件化技術(shù)使系統(tǒng)具有較高的可移植性、可擴展性、可維護性和容錯性。
　　本系統(tǒng)可以實現(xiàn)根據(jù)工齡、研發(fā)任務(wù)、研發(fā)成果和工作積累、團隊成長與個人成長，根據(jù)這些積分類型的計算公式、周期類型進行積分申報，經(jīng)過審核、核對，避免了傳統(tǒng)的帶有主觀色彩的因素。在很大程度上避免了傳統(tǒng)考核方法的缺陷，大大加強了企業(yè)評測的公平性，加強了企業(yè)文化建設(shè)。
　　論文首先介紹了系統(tǒng)的開發(fā)背景、研究目的及意義，提出該