制度背景、公司治理與社會責(zé)任信息披露關(guān)系研究.pdf

1、隨著可持續(xù)發(fā)展理念的深入，企業(yè)社會責(zé)任日益受到重視，而社會責(zé)任信息披露有利于社會公眾了解企業(yè)社會責(zé)任的履行情況，是資本市場發(fā)展的重要甚至是核心問題，已成為學(xué)術(shù)界關(guān)注的研究熱點。一般而言，信息披露受內(nèi)部和外部兩種制度的制約。雖然已有多篇文獻(xiàn)研究了企業(yè)社會責(zé)任信息披露的影響因素，但它們主要從單方面視角開展研究，缺乏從內(nèi)外制度兩方面的綜合分析，并且，一些社會責(zé)任信息披露與其影響因素的關(guān)系研究也較簡單，缺乏對其影響因素背后本質(zhì)與影響作用機(jī)制的深

2、入探討。
　　目前，我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，由于歷史、體制等原因，我國存在特殊的制度背景，而作為保護(hù)股東與其他利益相關(guān)者利益的內(nèi)部制度安排，公司治理的本質(zhì)是一種“受托”責(zé)任，因此，針對已有研究的不足，本文進(jìn)行的關(guān)于特殊的外部制度背景、公司內(nèi)部治理，以及二者交互效應(yīng)對我國企業(yè)社會責(zé)任信息披露的影響及其作用機(jī)制的研究，具有較強(qiáng)的理論價值與高度的現(xiàn)實意義。
　　本文在梳理社會責(zé)任信息披露影響因素的基礎(chǔ)上，以利益相關(guān)者理論為理論基礎(chǔ)，

3、依據(jù)合法性理論、外部壓力理論、戰(zhàn)略資源理論、合規(guī)性理論、高層梯隊理論等理論，分析制度背景、公司治理與社會責(zé)任信息披露關(guān)系的理論依據(jù)，且結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)，提出了本文的研究假設(shè)與概念模型。針對我國2008年上市公司社會責(zé)任信息披露制度的變化，本文以“深證100指數(shù)”、“上證公司治理板塊”樣本公司為一般研究樣本，并運用傳統(tǒng)配對方法選擇一組配對樣本，以2005年至2010年為研究時間，運用描述性分析、相關(guān)性分析、主成分因子分析、多元回歸分析，以及S

4、PSS與AMOS統(tǒng)計軟件等研究方法與手段，嘗試從我國企業(yè)所在地區(qū)橫向制度環(huán)境及時間上縱向的制度變遷兩方面，結(jié)合我國上市公司特殊的公司治理情況，實證分析了外部制度背景與公司內(nèi)部治理以及二者交互效應(yīng)對我國上市公司社會責(zé)任信息披露的影響，并進(jìn)一步具體選擇媒體關(guān)注這個代表性的法律外制度因素，結(jié)合公司治理中的高管特征因素，運用聲譽(yù)理論、印象管理理論，深入研究制度背景、公司治理對社會責(zé)任信息披露的部分影響路徑與作用機(jī)制。
　　本文研究發(fā)現(xiàn):<

5、br>　　1、我國制度環(huán)境尤其是市場中介組織與法律制度環(huán)境的發(fā)展以及媒體關(guān)注顯著地促進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任信息披露，企業(yè)社會責(zé)任信息披露與產(chǎn)品市場競爭正相關(guān)但不顯著;外部社會責(zé)任信息披露制度的強(qiáng)制規(guī)定，是企業(yè)社會責(zé)任信息披露的重要原因，對其他上市公司自愿披露社會責(zé)任信息具有引導(dǎo)與示范作用。
　　2、前五大股東積極影響企業(yè)社會責(zé)任信息披露;董事會規(guī)模與社會責(zé)任信息披露呈非線性關(guān)系，即二者呈倒U型關(guān)系;設(shè)立審計委員會有利于企業(yè)社會責(zé)任信息的披

6、露;獨立董事、兩職合一對社會責(zé)任信息披露有一定促進(jìn)作用;監(jiān)事會對社會責(zé)任信息披露的積極作用也有限;年長的、高學(xué)歷的高管一定程度上能提高企業(yè)社會責(zé)任信息披露水平，建立政治關(guān)聯(lián)將促進(jìn)企業(yè)披露社會責(zé)任信息，但政治關(guān)聯(lián)程度越深，反而又會產(chǎn)生不利影響，高管的道德水平是促進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任信息披露的重要影響因素。
　　3、前五大股東較高的持股比例在一定程度上可替代較差的外部制度環(huán)境促進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任信息披露;外部制度環(huán)境的改善將會在一定程度上增加董

7、事會治理的有效性，提高企業(yè)社會責(zé)任信息披露水平;隨著監(jiān)督作用的增強(qiáng)，內(nèi)部監(jiān)事會將會替代外部較差的制度環(huán)境促進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任信息的披露;在外部制度環(huán)境較差時，高學(xué)歷的、道德自覺性高、有政治關(guān)聯(lián)的高管團(tuán)隊的合理構(gòu)建可替代制度環(huán)境，積極決策披露企業(yè)社會責(zé)任信息。研究總的表明，改善公司內(nèi)部治理可替代較差的制度環(huán)境促進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任信息的披露，而外部制度環(huán)境的改善將會在一定程度上增強(qiáng)公司治理的有效性，提高企業(yè)社會責(zé)任信息披露的水平。
　　4、媒