社會責(zé)任背景下的公司治理.pdf

1、公司社會責(zé)任理論是涉及法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及管理學(xué)等眾多學(xué)科的一個重要課題，意在緩和直至解決現(xiàn)代公司帶來的一系列嚴(yán)重社會問題，最終構(gòu)建公司與社會之間的和諧關(guān)系。 隨著社會本位思想的確立，傳統(tǒng)公司法中股東利益至上的觀念招致質(zhì)疑，謀求股東利益最大化不再是公司存在的唯一目的，整個社會都重視并呼喚公司的良知，要求公司承擔(dān)社會責(zé)任的呼聲隨之高漲。處于變革進(jìn)程中的中國，經(jīng)濟(jì)體制、社會結(jié)構(gòu)、價值觀念的巨變在推動中國融入世界的同時，也一定程度上導(dǎo)致了社

2、會失序，公司社會責(zé)任的缺失便是體現(xiàn)之一。一些公司只片面追求股東利潤的最大化，卻忽視了基本的人文關(guān)懷，忽視對環(huán)境的善待保護(hù)等等，這些由公司所引發(fā)的問題使越來越多的人意識到，公司發(fā)展絕不僅僅是公司自身的問題，公司不僅以為股東獲取最大利潤作旨?xì)w，它同時應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司的職工、債權(quán)人、消費(fèi)者、甚至公司所在社區(qū)等其他相關(guān)者的切身利益，而對這些利益相關(guān)者合法權(quán)益的保護(hù)，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。隨著公司社會責(zé)任運(yùn)動的逐漸興起，進(jìn)而推動了公司治理結(jié)構(gòu)的

3、變革和完善。本文從完善公司治理結(jié)構(gòu)的角度論述了如何通過公司治理結(jié)構(gòu)的調(diào)整，引入非股東利益相關(guān)者參與公司治理，以強(qiáng)化公司社會責(zé)任。 全文將從四個部分展開，主要內(nèi)容如下： 第一部分，公司社會責(zé)任一般理論詮釋。此部分將介紹公司社會責(zé)任的提出及其背景、發(fā)展脈絡(luò)，并分析公司社會責(zé)任之主要法律特征，論述公司社會責(zé)任的法理基礎(chǔ)，對公司社會責(zé)任的內(nèi)涵進(jìn)行界定。 第二部分，公司社會責(zé)任與公司治理結(jié)構(gòu)。從公司治理結(jié)構(gòu)的演變來看，公司

4、社會責(zé)任與公司治理結(jié)構(gòu)之間存在著互動關(guān)系，此部分將闡述公司社會責(zé)任理念的確立和落實(shí)對公司治理產(chǎn)生的積極影響，而基于“利益相關(guān)者”理論的公司治理結(jié)構(gòu)改革正是落實(shí)公司社會責(zé)任的理想途徑。 第三部分，公司社會責(zé)任理念下的國外公司治理結(jié)構(gòu)變革研究。此部分將依次介紹美國在立法實(shí)踐中如何受公司社會責(zé)任相關(guān)理論影響而對公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行的變革情形，以德國為典型的歐洲公司治理中的職工參與制度，德、日實(shí)行的銀行(債權(quán)人)參與治理制度，及這些國家同一

5、的發(fā)展趨勢，即：將利益相關(guān)者直接或間接地參與到公司治理中來。 第四部分，完善我國公司治理結(jié)構(gòu)，以強(qiáng)化公司社會責(zé)任。盡管新《公司法》中明確規(guī)定了公司要承擔(dān)社會責(zé)任，并在通過具體法律條文的增改從具體制度上來強(qiáng)化公司社會責(zé)任，較以往規(guī)定有了較大進(jìn)步，但新《公司法》的規(guī)定仍然存在不足。此部分將從完善我國公司治理結(jié)構(gòu)出發(fā)，有針對性地提出引入非股東利益相關(guān)者對公司進(jìn)行共同治理，繼而對如何進(jìn)一步提高職工參與程度和具體制度安排及如何引入銀行參與