公司社會責(zé)任的實現(xiàn)——以完善公司治理結(jié)構(gòu)為視角.pdf

1、雖然公司社會責(zé)任從提出至今已經(jīng)歷較長時間，但是，公司社會責(zé)任卻是一個有著豐富內(nèi)涵且與時俱進(jìn)的課題。由于我國公司文化傳統(tǒng)較為欠缺，并且公司承擔(dān)社會責(zé)任的現(xiàn)狀也不盡如人意，因此，在公司所引發(fā)的社會性、群體性事件日益頻繁且逐漸升級的今天，對公司社會責(zé)任進(jìn)行探討是必要且有益的。
　　公司作為為股東謀取利益的工具，的確應(yīng)當(dāng)對股東負(fù)責(zé)，有義務(wù)也有權(quán)利追求經(jīng)濟(jì)利益，為其股東創(chuàng)造更多的財富。然而，一方面，“沒有無義務(wù)的權(quán)利，也沒有無權(quán)利的義務(wù)”;

2、另一方面，毋庸置疑，股東對公司進(jìn)行了出資，但是，職工、債權(quán)人等利害關(guān)系人都對公司進(jìn)行了特殊投資。所以，公司本質(zhì)上是各種利害關(guān)系人團(tuán)體共同組成的復(fù)雜統(tǒng)一體。公司在占有和使用社會資源的同時，必然應(yīng)當(dāng)考慮公司職工等股東之外的利害關(guān)系人的利益訴求，維護(hù)其合法權(quán)益，并承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。公司是否承擔(dān)社會責(zé)任，與公司的價值取向、目標(biāo)定位以及最終決策有關(guān)，并最終通過公司行為來實現(xiàn)。而公司的價值取向、目標(biāo)定位、最終決策包括公司行為是由公司治理引導(dǎo)甚至決