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1、北京工商大學(xué)碩士學(xué)位論文公司社會責任理論對我國公司治理結(jié)構(gòu)立法的影響姓名:黃鶯申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):民商法學(xué)指導(dǎo)教師:王治宇20060401其次是關(guān)注公司內(nèi)部多重利益的衡平。公司中包含了極其復(fù)雜和多元的利益主體和利益關(guān)系,公司各主體之問利益的對立和沖突在所難免。我們必須隨著公司發(fā)展形勢及其利益格局的變化不斷調(diào)整各項制度規(guī)范,為公司各主體維護自身利益行為留下充足的空間。公司社會責任理論已經(jīng)為公司內(nèi)部利益平衡問題提供了充分的重要性論證。公
2、司治理可以具體關(guān)注以下幾方面的利益衡平:公司與股東(投資者)利益的平衡,大股東和中小股東之間利益的平衡,公司與董事之間利益的平衡,公司與債權(quán)人利益的平衡,公司與職工利益的平衡。公司社會責任對進一步完善我國公司治理結(jié)構(gòu)的制度借鑒意義則更為具體,首先體現(xiàn)在職工參與公司治理方面。職工參與公司治理的價值基礎(chǔ)在于人力資本股份化,具體可以選擇兩種途徑,一是人力資本的直接股份化,間接股份化。職工股應(yīng)當可以包含無形出資,即認可人力資本出資方式,二是人力
3、資本的并由法律依公司規(guī)模大小不同及營業(yè)性質(zhì)不同,適當控制這部分股份在公司股本中的比例。同時,在公司章程的注冊資本額中應(yīng)當注明職工股份的數(shù)額,以便于公司的相關(guān)利益人能對自己行為的風(fēng)險預(yù)期作出恰當判斷。公司職工持股應(yīng)當組建職工持股會,以職工持股會的名義代表公司職工行使股東權(quán)利。在目前職工參與公司治理的立法設(shè)計方面,也還有可以完善和深化之處:如擴大強制設(shè)置職工董事的公司范圍、強化職工董事、監(jiān)事的權(quán)益保障、明確職工董事、監(jiān)事的義務(wù)責任、以及對職
4、工個體性參與管理權(quán)利的保護等等。在債權(quán)人參與公司治理方面,應(yīng)允許債權(quán)人參與公司治理,途徑有兩種:一是允許債權(quán)出資,債權(quán)人通過債權(quán)出資取得股東地位,從而直接參與公司治理;二是通過股份有限公司的債券持有人會議制度,參與公司治理影響公司經(jīng)營決策行為?,F(xiàn)行債權(quán)人保護機制的創(chuàng)新突出地反映在公司法人格否認制度建立上,但值得關(guān)注的是公司法對于該制度適用的原則性規(guī)定無法解決司法實踐中適用標準不統(tǒng)一的問題。通過對公司法人格否認制度適用要件的研究,可以考慮
5、立法明確在以下濫用公司法人格場合將導(dǎo)致公司面紗的揭開:l、公司資本顯著不足的場合:2、財產(chǎn)混同、業(yè)務(wù)混同造成人格混同的場合;3、公司法人形骸化的場合;4、存在不正當控制的場合;5、利用公司回避契約義務(wù)的場合;6、利用公司規(guī)避法律義務(wù)的場合。在公司董事義務(wù)與責任的強化方面,新公司法規(guī)定了董事的勤勉義務(wù),但對勤勉義務(wù)的標準未作規(guī)定。筆者認為,對于衡量董事勤勉義務(wù)的標準,應(yīng)當采取客觀為主的綜合性標準,即判斷董事勤勉義務(wù)的履行狀況,應(yīng)當以普通謹
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