我國公司社會(huì)責(zé)任的法律研究.pdf

1、出現(xiàn)在20世紀(jì)的公司社會(huì)責(zé)任(Croporate Social Responsibility)這一概念，自美國學(xué)者謝爾頓于1924年首次提出至今，一直是各國學(xué)者及實(shí)務(wù)界研究的熱點(diǎn)問題之一。該理論的創(chuàng)設(shè)者及倡導(dǎo)者寄希望于通過研究并落實(shí)公司的社會(huì)責(zé)任來緩和并最終解決公司發(fā)展所引發(fā)的一系列社會(huì)問題，協(xié)調(diào)公司與社會(huì)之間的關(guān)系，求得各利益主體問的平衡。當(dāng)今的中國正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)體制、社會(huì)結(jié)構(gòu)的改變不可避免地影響并改變著人們傳統(tǒng)的價(jià)值觀念，作

2、為市場(chǎng)經(jīng)營主體的公司片面地追逐利潤，放棄應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而引發(fā)的社會(huì)問題屢屢發(fā)生，產(chǎn)生極大的負(fù)面效應(yīng)。從不同側(cè)面暴露了公司追求股東利潤最大化的弊端。因此，通過對(duì)我國公司社會(huì)責(zé)任的研究來修正傳統(tǒng)的追逐股東利潤最大化的經(jīng)濟(jì)法理論并落實(shí)和完善公司社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)便頗具現(xiàn)實(shí)意義，也是本文寫作的目的所在。
　　 本文運(yùn)用比較分析和歷史分析的方法，首先概述了公司社會(huì)責(zé)任的起源、發(fā)展及其特點(diǎn)和內(nèi)容，從法理基礎(chǔ)、社會(huì)學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)等方面對(duì)公司

3、社會(huì)責(zé)任作出法律評(píng)析。通過我國公司社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀透視及公司內(nèi)外部治理結(jié)構(gòu)與公司社會(huì)責(zé)任關(guān)系的比較分析，在肯定公司社會(huì)責(zé)任具有重要意義的前提下，借對(duì)國外體現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任的公司治理模式改革的研究，從美、德、日的立法及實(shí)踐中吸取經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而針對(duì)完善和落實(shí)我國公司社會(huì)責(zé)任提出了幾點(diǎn)建議：完善公司社會(huì)責(zé)任方面的立法、改革我國傳統(tǒng)的公司法理念，完善公司治理結(jié)構(gòu)、建立并完善公司社會(huì)責(zé)任的社會(huì)機(jī)制，如明確政府各部門的監(jiān)管內(nèi)容，設(shè)立公司社會(huì)責(zé)任信息披露制度，