我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制法律問題研究.pdf

1、“十二五規(guī)劃”開篇之年，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式依然是戰(zhàn)略重點(diǎn)，公司落實(shí)社會(huì)責(zé)任具有戰(zhàn)略意義，對(duì)公司社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制的研究十分必要。公司社會(huì)責(zé)任是指公司在經(jīng)營(yíng)過程中對(duì)除股東之外的其他利益相關(guān)方和社會(huì)負(fù)有的增進(jìn)利益之義務(wù)，包括對(duì)勞動(dòng)者、消費(fèi)者和債權(quán)人的責(zé)任，對(duì)自然資源和環(huán)境保護(hù)的責(zé)任，對(duì)所在社區(qū)、國(guó)家和全社會(huì)的責(zé)任等多方面內(nèi)容。公司社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)機(jī)制應(yīng)當(dāng)為，公司社會(huì)責(zé)任得以實(shí)現(xiàn)的各種理念、制度、原則、規(guī)范等要素的總和，并且形成一套符合特定本土環(huán)境

2、促進(jìn)公司社會(huì)責(zé)任有效運(yùn)行的方法體系，可以從公司價(jià)值目標(biāo)、公司治理結(jié)構(gòu)、部門法的綜合調(diào)整與規(guī)制、政府的參與、非政府組織力量、輿論倡導(dǎo)企業(yè)家精神幾部分展開。全文共分為四章。
　　 第一章，公司社會(huì)責(zé)任基礎(chǔ)理論，主要是對(duì)前輩研究成果和基礎(chǔ)概念的辨析和研究。
　　 自公司社會(huì)責(zé)任概念提出以來，有關(guān)理論經(jīng)歷了“公司社會(huì)責(zé)任”到“公司社會(huì)回應(yīng)”
　　 再到“公司社會(huì)表現(xiàn)”最后“公司公民”大致的四個(gè)階段。筆者贊同將公司責(zé)任劃分

3、為兩組，分別是公司法律責(zé)任與公司道德責(zé)任、公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任與公司社會(huì)責(zé)任。公司社會(huì)責(zé)任是為基本經(jīng)濟(jì)責(zé)任之外實(shí)現(xiàn)社會(huì)目標(biāo)而履行的義務(wù)。
　　 第二章，公司社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制分析，主要是結(jié)合利益相關(guān)者理論對(duì)公司社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制的內(nèi)涵、外延及特點(diǎn)進(jìn)行闡述，為后文我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制體系的完善進(jìn)行鋪墊。
　　 第三章，我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制現(xiàn)狀。主要從我國(guó)《公司法》對(duì)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定以及《公司法》之外其他法規(guī)及配套措施兩方面分析我