公司治理對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露影響的實(shí)證研究.pdf

1、　　進(jìn)入21世紀(jì),社會(huì)責(zé)任信息披露受到了社會(huì)各界極大的重視。究其原因是多方面的,影響因素也很多,但不可忽視的是公司治理是影響社會(huì)責(zé)任信息披露的一個(gè)重要因素。雖然國(guó)外這方面研究較為深入,但是由于我國(guó)特殊的國(guó)情并不能很好的運(yùn)用；我國(guó)有關(guān)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響研究又主要集中在公司特征,少部分學(xué)者開始研究公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響,但是都是從公司治理的部分特征進(jìn)行研究。本文在對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露理論分析的基礎(chǔ)上,以獨(dú)立發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告

2、為研究對(duì)象,研究公司治理各個(gè)變量以及整體公司治理指數(shù)與社會(huì)責(zé)任信息披露的關(guān)系。
　　本文選取獨(dú)立發(fā)布2009和2010年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告的A股上市公司為研究樣本,采用EXCEL、統(tǒng)計(jì)軟件SPSSV19.0,設(shè)計(jì)線性回歸模型和主成分分析,從公司治理結(jié)構(gòu)各個(gè)變量和公司治理整體機(jī)制是否影響社會(huì)責(zé)任信息披露水平進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。
　　實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)：股權(quán)集中度、董事會(huì)規(guī)模、監(jiān)事會(huì)會(huì)議次數(shù)、管理層薪酬都有助于改善社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量,與假

3、設(shè)一致。而國(guó)有股比例、獨(dú)立董事比例、監(jiān)事會(huì)規(guī)模、管理層持股比例對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露并無顯著影響。我們進(jìn)一步通過主成分分析方法構(gòu)建公司治理指數(shù),整體對(duì)公司治理與社會(huì)責(zé)任信息披露關(guān)系進(jìn)行回歸,結(jié)果發(fā)現(xiàn)完善的公司治理機(jī)制,有助于改善社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量。
　　根據(jù)研究結(jié)果,我們相應(yīng)提出了一些政策建議：進(jìn)一步加強(qiáng)董事會(huì)建設(shè)、加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)建設(shè)、加強(qiáng)對(duì)管理層的激勵(lì),以期進(jìn)一步完善公司治理機(jī)制,同時(shí)盡快完善社會(huì)責(zé)任信息披露的有關(guān)法律法規(guī)、增強(qiáng)企業(yè)