基于某建筑企業(yè)模型的集成化人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)化的企業(yè)管理模式已是必然的趨勢,由此人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生,而且它也是企業(yè)不可或缺的部分,在建筑行業(yè)中同樣扮演著舉足輕重的角色。傳統(tǒng)的管理方法效率低下、保密性差,而且這種方式對于信息的更新、查找和維護(hù)日益困難。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展,信息化人力資源管理,逐漸受到人們的關(guān)注。計(jì)算機(jī)技術(shù)的使用,使得人力資源的管理變得方便快捷、準(zhǔn)確高效。同時(shí)也是企業(yè)管理科學(xué)化、規(guī)范化,提高企業(yè)人力資源競爭力的重要支持。那么如果設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)這

2、樣一個(gè)高效穩(wěn)定的人力資源管理系統(tǒng),也成為本文的研究的主要問題。
　　為解決上述問題,在設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)之前,對某建筑企業(yè)的人力資源部門需求進(jìn)行了深入的調(diào)研,并結(jié)合現(xiàn)代的人力資源管理理論,開發(fā)了這套人力資源管理系統(tǒng)。本文詳細(xì)介紹了該企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)的全過程,并按照軟件工程的思想,對問題定義、可行性研究、需求分析、系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)和集成測試進(jìn)行了規(guī)范詳盡的研究和闡述。
　　該系統(tǒng)在需求分析時(shí),獲取用戶的功能需求和