基于行業(yè)環(huán)境的上市公司資源配置與績效關(guān)系研究.pdf

1、企業(yè)環(huán)境研究起源于上世紀(jì)四五十年代，國內(nèi)外許多學(xué)者都對其進行深入研究，當(dāng)前主要存在兩種觀點，環(huán)境管理論和環(huán)境決定論，學(xué)者們對這兩種觀點爭論不休。企業(yè)績效由其擁有或可以控制的資源及資源的合理配置所決定，而外部環(huán)境不僅影響企業(yè)資源獲得，還直接或間接的作用于資源配置，進而對企業(yè)績效產(chǎn)生影響，環(huán)境、資源配置與績效之間呈現(xiàn)出錯綜復(fù)雜的關(guān)系。為理清三者之間的關(guān)系，本文把環(huán)境界定在行業(yè)環(huán)境層面，在此基礎(chǔ)上研究資源配置、行業(yè)環(huán)境和績效之間的作用機理，這

2、對于豐富資源環(huán)境研究內(nèi)容，指導(dǎo)企業(yè)實踐活動具有理論意義和現(xiàn)實意義。
　　 本文從三個維度來刻畫行業(yè)環(huán)境，分別為環(huán)境動態(tài)性、環(huán)境競爭性、環(huán)境復(fù)雜性，從五個維度來刻畫企業(yè)資源配置，包含財務(wù)資源配置、人力資源配置、產(chǎn)銷配比、無形資產(chǎn)配置、研發(fā)資源配置，從兩方面來度量企業(yè)績效，分別為財務(wù)績效和市場績效。本文主要研究內(nèi)容分為三個方面，一是探究資源配置與行業(yè)環(huán)境作為解釋變量對企業(yè)績效的影響;二是行業(yè)環(huán)境對資源配置與績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用;三是研