人社部機(jī)關(guān)服務(wù)中心人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人才資源是信息時(shí)代的第一資源,人力資源管理系統(tǒng)作為企、事業(yè)單位管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)系統(tǒng),同時(shí)也是各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障。2006年工資套改、新《公務(wù)員法》實(shí)施,2008年人力資源與社會(huì)保障部成立,2009到2010年事業(yè)單位績(jī)效工資逐步推行。隨著人事體制改革的不斷深入,對(duì)傳統(tǒng)工作方式提出了挑戰(zhàn)。如何借助信息化力量快速響應(yīng)人事工作要求,規(guī)范管理流程,優(yōu)化干部考核、民主測(cè)評(píng)等工作模式,實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化成為機(jī)關(guān)事業(yè)單位亟待解決的

2、問(wèn)題。
　　根據(jù)人社部機(jī)關(guān)服務(wù)中心人事管理工作的實(shí)際情況,建立一套適合的人力資源管理信息系統(tǒng),讓計(jì)算機(jī)代替原始的人工管理,能減少重復(fù)勞動(dòng)、提高工作效率,同時(shí)也能更好的提升內(nèi)部管理水平和優(yōu)化人力資源配置。本課題研究的系統(tǒng)為機(jī)關(guān)后勤的人力資源提供更科學(xué)的管理模式,可以對(duì)人事檔案管理、聘用人員管理、工資和績(jī)效管理等模塊進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,并且可以以圖表的方式反應(yīng)人力資源管理的現(xiàn)狀,為機(jī)關(guān)后勤的高效管理提供保障。從而使機(jī)關(guān)后勤的人事管理運(yùn)作更加

3、具有效率,促進(jìn)信息化辦公建設(shè)。
　　在系統(tǒng)分析過(guò)程中,我們通過(guò)會(huì)議討論的方式來(lái)了解使用者需求,詳細(xì)考察人事管理的具體流程,根據(jù)需求設(shè)計(jì)例圖,并用例圖與用戶進(jìn)行交流,確定系統(tǒng)功能模塊。根據(jù)確定的模塊,對(duì)其做出正確的系統(tǒng)分析和模塊設(shè)計(jì)。在系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上,對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的劃分、資源的配置、數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)規(guī)律以及整個(gè)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)計(jì)劃等方面做出合理安排。其中系統(tǒng)劃分的基本思想為自頂向下的將系統(tǒng)劃分為若干子系統(tǒng),子系統(tǒng)再分為模塊,層層劃分,然后自頂向下

4、的逐步設(shè)計(jì)。確定各類之間的關(guān)系,并對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)分析。
　　在系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中,采用B/S結(jié)構(gòu),采用Struts+ Hibernate開(kāi)發(fā)技術(shù),使用Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行數(shù)據(jù)管理。論文的內(nèi)容依照實(shí)際開(kāi)發(fā)的流程編寫(xiě)。本文結(jié)合機(jī)關(guān)后勤實(shí)際情況,運(yùn)用現(xiàn)代的人力資源管理理論,通過(guò)比對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀,提出本人力資源系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。本系統(tǒng)模塊包括檔案管理、調(diào)動(dòng)管理、績(jī)效管理、薪金管理、合同管理、培訓(xùn)管理、聘用管理模塊。系統(tǒng)建立的目的是將分