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1、當(dāng)前，我國人口老齡化問題日益凸顯。在分級診療的強(qiáng)勢推行下，誰能爭得更多的衛(wèi)生服務(wù)點(diǎn)，做出最好的謀劃與布局，誰就有可能成為當(dāng)?shù)蒯t(yī)療企業(yè)的龍頭老大。企業(yè)的人力資源已經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)最重要的資本，而企業(yè)發(fā)展成敗，關(guān)鍵就看企業(yè)在如何合理地開辟和管理人力資源，怎樣激揚(yáng)員工的斗志，是否能夠挖掘出優(yōu)秀員工的潛力，增強(qiáng)人力資源發(fā)展的動力，強(qiáng)化企業(yè)凝聚力與競爭力的提升。用好人、留住人，進(jìn)行有效的人力資源管理，成為機(jī)構(gòu)發(fā)展的重中之重。
為了進(jìn)一步探
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