福建省人事人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展研究.pdf

1、當(dāng)前,科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn),國際競爭日益激烈,知識(shí)經(jīng)濟(jì)已見端倪,人力資源成為最具有戰(zhàn)略意義的資源。但目前我國人力資源發(fā)展水平與世界發(fā)達(dá)國家還存在差距,主要體現(xiàn)為勞動(dòng)力文化結(jié)構(gòu)重心偏低,中高層次勞動(dòng)力比重較低;地區(qū)和城鎮(zhèn)人力資源發(fā)展不平衡;人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化不足等。要提高我國人力資源發(fā)展水平,更好的實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置,政府人事人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)揮著極其重要的作用。
　　近年來,福建省人力資源服務(wù)業(yè)有了長足發(fā)展,但與新形勢的要求相比

2、,福建省人力資源市場建設(shè)還未能完成滿足經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要,還存在巨大的提升空間。福建省的人力資源市場按經(jīng)營目的來分,大致可劃為兩種類型。一類是屬公共就業(yè)服務(wù)體系的人才服務(wù)中心,另一類是經(jīng)營性人力資源服務(wù)體系的人才市場。由于我國人力資源市場發(fā)展的特殊背景,在人力資源體系構(gòu)成中,政府主辦的公共人力資源市場居主導(dǎo)地位,占據(jù)了較大的人力資源市場份額。本文以人力資源市場為研究范疇,側(cè)重于對福建省人事人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展研究,探討福建省政府人事人才