我國政府人才服務(wù)機構(gòu)發(fā)展模式的探討.pdf

1、知識經(jīng)濟時代人才作為一種資源、一種資本、一種財富引發(fā)整個人類社會激烈地角逐.作為人才資源配置主渠道的人才服務(wù)機構(gòu)的建設(shè)和發(fā)展,也就成為社會普遍關(guān)注的重要問題.隨著中國市場經(jīng)濟體制的不斷完善及世界貿(mào)易組織的加入,人才服務(wù)機構(gòu)之間的競爭日趨激烈.外資人才服務(wù)機構(gòu)的涌入、民間人才服務(wù)機構(gòu)的興起,無疑都給一直處于主導(dǎo)地位的政府人才服務(wù)機構(gòu)帶來巨大的壓力和挑戰(zhàn),加之政府人才服務(wù)機構(gòu)與生俱來的"事企不分"的弊端日益顯現(xiàn),政府人才服務(wù)機構(gòu)已經(jīng)到了必須

2、改革的關(guān)鍵階段.為此,總結(jié)政府人才服務(wù)機構(gòu)的產(chǎn)生、發(fā)展過程,借鑒發(fā)達國家的成功經(jīng)驗,研究其未來的發(fā)展趨勢,引導(dǎo)其走上適合中國特色的成功之路,具有深遠的意義.該文在回顧了政府人才服務(wù)機構(gòu)20年來的發(fā)展歷史之后,深入研究了政府人才服務(wù)機構(gòu)的現(xiàn)狀、目前存在的問題,并對近幾年來各地區(qū)出現(xiàn)的改革模式及理論界對今后發(fā)展模式的研究現(xiàn)狀進行了分析,發(fā)現(xiàn)了其中尚存在的不盡完善之處,在此基礎(chǔ)上,提出了對政府人才服務(wù)機構(gòu)發(fā)展模式的預(yù)測:即今后政府人才服務(wù)機構(gòu)