民辦高校薪資管理系統(tǒng)開發(fā)設計與實現(xiàn).pdf

1、由于民辦高校存在管理體制靈活、一人多職的機動管理模式、工資調整沒有規(guī)律性且工資結構比例多變、情況復雜的勞酬分配機制等狀況，而目前市面上的薪資管理軟件系統(tǒng)不能適合民辦高校人事管理靈活的管理機制，鑒于此開發(fā)一套適合民辦高校特點的薪資管理系統(tǒng)是十分必要的。
　　 開發(fā)民辦高校薪資管理系統(tǒng)就要解決“靈活多變用人機制、復雜機動的勞酬分配方式”下的薪資管理的適應性、靈活性。
　　 解決薪資管理的靈活性就要盡可能的收集問題、分析需求、

2、盡可能的挖掘潛在發(fā)展方向，因此本文著力理清需求，分析需求，捋清思路，在需求分析階段進行了大量的工作，對通過問卷調查和網(wǎng)絡投票及座談會收回的資料進行詳盡的整理分析，深入挖掘，力求將需求分析做到盡可能的全面。深入分析了系統(tǒng)的開發(fā)背景和國內薪資管理的現(xiàn)狀，概述了系統(tǒng)需要解決的主要問題以及系統(tǒng)實現(xiàn)所采用的主要技術。系統(tǒng)的設計嚴格按照統(tǒng)一建模語言UML的模式來進行。系統(tǒng)架構用系統(tǒng)的順序圖和部署圖來表示，靜態(tài)結構采用了關系類圖來表示，系統(tǒng)的動態(tài)結構

3、采用狀態(tài)圖來表示。系統(tǒng)采用了C/S與B/S兩種架構相結合的方式及Microsoft Visual Basic2008面向對象開發(fā)技術來實現(xiàn)。薪資管理系統(tǒng)從客戶需求著手，系統(tǒng)地分析了煙臺南山學院薪資管理的業(yè)務需求，以煙臺南山學院民辦大學的需求為例，以非功能性需求、功能性需求來分類描述主要業(yè)務流程。功能性需求采用用例(Use Case)方法來描述。系統(tǒng)的整體架構和核心功能，通過對系統(tǒng)的總體架構、應用架構、功能架構、安全架構、部署架構等的設計

4、而確定。在具體實施過程中，充分考慮用戶的非功能需求，對可視化界面做了個性化設計，同時也達到簡化操作步驟的設計目的，從而使整個系統(tǒng)更加簡潔、易用。
　　 系統(tǒng)設計的模塊主要有：基本數(shù)據(jù)設置模塊、績效工資管理模塊、考核工資管理模塊、數(shù)據(jù)管理模塊、公式設置模塊、數(shù)據(jù)明細統(tǒng)計模塊、報表打印模塊等。每個模塊下還有若干詳細的子模塊，來實現(xiàn)薪資管理的各項基本功能。
　　 完成后的薪資管理系統(tǒng)不僅能夠為大學校園信息化建設增添重要一筆，同