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文檔簡介
1、產(chǎn)品開發(fā)是一個包含大量活動、信息、人員和資源的復(fù)雜過程。工作流智能管理系統(tǒng),以實現(xiàn)在正確的時間以正確的工具將正確的數(shù)據(jù),包括活動、信息和資源等,發(fā)送給正確的人為目標,是保證產(chǎn)品開發(fā)得以成功的關(guān)鍵。本文以哈爾濱某船舶企業(yè)需求為依托,在前人研究基礎(chǔ)上,對工作流管理中的智能任務(wù)決策技術(shù)展開探討,完成以下工作:
(1)在企業(yè)需求分析基礎(chǔ)上,提出任務(wù)分配決策支持系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)由人機交互界面、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、模型庫管理系統(tǒng)和任務(wù)分配推理
2、機4個部分組成。其中,模型庫主要包括人員能力評估模型、任務(wù)評估模型、人員-任務(wù)模型、任務(wù)相似度檢索模型等。
(2)基于粗集理論,建立了人員綜合能力評估模型。該模型可以利用企業(yè)數(shù)據(jù)庫內(nèi)存在的數(shù)據(jù)對人員進行能力評估,不需要額外的先驗知識。同時引入變權(quán)綜合法,基于獎勵、懲罰機制,可以解決常權(quán)模糊綜合評判法對人員能力評估時可能帶來的“狀態(tài)失衡”問題,在一定程度上可以突出人員能力的特長與不足。
(3)對基于PDM的工作
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