基于企業(yè)文化的企業(yè)社會責(zé)任研究.pdf

1、在改革開放的三十多年以來，我國社會主義市場經(jīng)濟體制不斷發(fā)展和完善，我國經(jīng)濟和企業(yè)獲得前所未有的發(fā)展，并取得令世人矚目的成就。但是，中國企業(yè)社會責(zé)任的缺失與經(jīng)濟飛躍發(fā)展的繁榮局面產(chǎn)生了巨大反差，日益成為社會關(guān)注的焦點。企業(yè)把社會責(zé)任納入自己的文化價值體系之中，樹立正確的企業(yè)價值觀，承擔(dān)更多的社會責(zé)任，成為企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。企業(yè)社會責(zé)任包括企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任、企業(yè)倫理責(zé)任、企業(yè)慈善責(zé)任、企業(yè)環(huán)境責(zé)任。企業(yè)文化是一個企業(yè)的核心價值觀，是企業(yè)的

2、靈魂，是企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)不可或缺的依托和載體，是建立企業(yè)社會責(zé)任的重要途徑和保證，企業(yè)的社會責(zé)任是企業(yè)文化的核心。企業(yè)文化在建設(shè)社會責(zé)任中承擔(dān)著重要的作用，企業(yè)社會責(zé)任不僅是社會壓力和法律約束的產(chǎn)物，更應(yīng)該成為企業(yè)的自律行為。鑒于此，現(xiàn)階段對我國企業(yè)社會責(zé)任進行深入研究，建立基于企業(yè)文化的企業(yè)社會責(zé)任對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。本文首先對企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)文化的基礎(chǔ)理論進行了深入分析，并著重分析了兩者之間的關(guān)系，為此后的研究奠定了