基于企業(yè)家社會資本視角的企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向及其作用機制研究——以家族企業(yè)為例.pdf

1、隨著經濟全球化的逐步深入和科學技術的迅猛發(fā)展,企業(yè)生存的環(huán)境變得更加動態(tài)化、復雜化。越來越多的企業(yè)已經意識到,要在激烈的市場競爭環(huán)境中獲取和保持競爭優(yōu)勢,企業(yè)需要不斷地進行產品與技術的創(chuàng)新,并先于競爭對手發(fā)現(xiàn)和開發(fā)市場機會,通過有關創(chuàng)業(yè)導向的活動來促進其成長與發(fā)展。創(chuàng)業(yè)導向對公司發(fā)掘潛在的市場機會、拓展業(yè)務領域以及尋求競爭優(yōu)勢等方面的作用日益突出,因而,創(chuàng)業(yè)導向被視為企業(yè)—包括家族企業(yè)-應對不確定性環(huán)境的一種有效戰(zhàn)略,越來越受到理論界和

2、實務界的重視。
　　 自改革開放以來,我國民營經濟、民營企業(yè)得到迅猛發(fā)展,民營企業(yè)為國民經濟的持續(xù)、穩(wěn)定和健康發(fā)展做出了巨大貢獻,已經成為我國國民經濟的基礎和社會主義市場經濟的重要組成部分。而我國大量的本土型民營企業(yè)都屬于家族企業(yè),由于各種因為,家族企業(yè)研究作為管理學的一個重要分支,在我國才剛剛起步。目前的研究主要集中在家族企業(yè)的代際傳承、治理模式以及資本管理與融資等方面,而關于家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)的研究還相對少見。與主流經濟學、管理學

3、的有關領域相比,家族企業(yè)研究還是一個年青的學科,有許多問題還有待進一步解決,對家族企業(yè)的生存和發(fā)展的來源是什么這個基本問題還沒有清晰展示,相關的實證研究文獻還不多見。
　　 家族企業(yè)的發(fā)展歷程,常常是“一代創(chuàng)業(yè),二代守業(yè),三代敗業(yè)”或“富不過三代”,如何做到“家業(yè)長青”不僅僅是企業(yè)家最關注的事情,也是眾多家族企業(yè)研究者努力探索并希望解決的學術問題。其中,企業(yè)家(或創(chuàng)業(yè)者)的重要推動作用不容忽視,他對創(chuàng)業(yè)的成功起著至關重要的影響。

4、因此,本研究從社會資本視角出發(fā),將以往從企業(yè)家的社會心理特質、個性特征方面(如企業(yè)家的任職期限、領導風格等)的研究轉移到從企業(yè)家所嵌入于其中的社會制度背景方面來構建本文的研究框架,提出了企業(yè)家社會資本、企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向與組織績效關系的整合分析模型,沿著“企業(yè)家社會資本--業(yè)創(chuàng)業(yè)導向-組織績效”的邏輯思路,以我國部分經濟發(fā)達地區(qū)的家族企業(yè)為研究樣本,對企業(yè)家社會資本的各維度如何影響家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向、家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向如何影響組織績效的作用進行了

5、理論與實證研究,試圖深入探究企業(yè)家社會資本、家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向與組織績效之間的內部關系,解釋它們之間的作用機理。為了實現(xiàn)上述目標,本文主要研究了以下間題:①家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向量表的開發(fā)與維度的驗證；②企業(yè)家社會資本與家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向的關系；③家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向與組織績效的關系。通過實證研究,案例分析,以及企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向與組織績效關系的元分析,試圖深度剖析家族企業(yè)生存和發(fā)展的本質。
　　 在研究內容一中,我們的結果表明,家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向是

6、一個多維構念,包含創(chuàng)新性、風險承擔性與先動性三個維度；且這些維度具有獨自變動性.數(shù)據(jù)來源主要采用了我國部分經濟比較發(fā)達地區(qū)的150個家族企業(yè)為研究樣本,運用定量研究方法,經過探索性因子分析從-批獨立的小樣本數(shù)據(jù)中提取了家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向的各個維度,分析了家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向包含創(chuàng)新性、風險承擔性及先動性三個維度；同時,我們也采用案例分析,進一步補充和豐富了家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向的內涵。其后的驗證性因子分析進一步從整體上確定了家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向構念三維

7、結構的穩(wěn)定性。這個結論表明家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向的三個維度間具有獨立的變動性,并不是創(chuàng)業(yè)導向的三個維度越多越好,它是一個平衡過程,需要根據(jù)具體情景進行合適的配置,并不是家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向的各個維度均達到了預期水平才表明該家族企業(yè)是創(chuàng)業(yè)型企業(yè),這種情景化研究推動了相關理論知識的深入發(fā)展。
　　 在研究內容二中,企業(yè)家社會資本的關系維度、結構維度和認知維度對家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向的創(chuàng)新性、風險承擔性與先動性存在積極的影響.關系型資本在更大程度上給

8、企業(yè)帶來了勇于承擔風險的意愿,并積極地影響了家族企業(yè)的創(chuàng)新性水平；結構型資本顯著地正向影響了家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向的各個維度；認知型資本對家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向的作用,更多體現(xiàn)在創(chuàng)新性與先動性方面。
　　 在研究內容三中,首先,我們進行了企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向與組織績效關系的元分析,結果表明整體來看,企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向有利于組織績效的提升。另外,具體到家族企業(yè),我們考慮了兩個重要的調節(jié)變量-環(huán)境動態(tài)性和涉入輩次在家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向與組織績效間的調節(jié)作用,結果

9、表明其調節(jié)作用是與創(chuàng)業(yè)導向的不同維度聯(lián)系在一起的。具體來講,涉入輩次顯著地正向調節(jié)了創(chuàng)新性、風險承擔性與組織績效之間的關系,體現(xiàn)在家族企業(yè)的第二代比第一代所展現(xiàn)出來的創(chuàng)業(yè)導向水平要高,對績效的影響也更大。對于環(huán)境動態(tài)性,它顯著地正向調節(jié)了創(chuàng)新性維度與組織績效的關系；它對先動性與組織績效的調節(jié)作用也是正向的。
　　 當考慮到多個變量的調節(jié)作用時,我們的結果驗證了涉入輩次與環(huán)境動態(tài)性在創(chuàng)業(yè)導向與組織績效間的調節(jié)作用,并驗證了這種作用

10、是與創(chuàng)業(yè)導向的不同維度聯(lián)系在一起的,這有助于我們對涉入輩次和環(huán)境動態(tài)性如何影響創(chuàng)業(yè)導向與組織績效間關系有更細致、更深入的認識和理解。
　　 綜合本研究的主要結論,與以往的相關研究相比,主要創(chuàng)新點在于:從企業(yè)家社會資本的角度構建了“企業(yè)家社會資本-企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向-組織績效”的研究框架,豐富并深化了現(xiàn)有家族企業(yè)與公司創(chuàng)業(yè)的相關理論；檢驗了家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向在轉型經濟背景下的量表開發(fā)與測量,對其進行了信度和效度檢驗,推動了創(chuàng)業(yè)導向應用的情

11、景性,進一步補充和完善了公司創(chuàng)業(yè)理論；強調了企業(yè)家社會資本對家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向的作用,且這種作用體現(xiàn)在企業(yè)家社會資本的不同維度對家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向不同維度的影響上,它有助于深入解析企業(yè)家社會資本的作用與職能,彌補了目前的研究大多關注于企業(yè)家人力資本或企業(yè)家個性特征在創(chuàng)業(yè)過程中所發(fā)揮的作用,而對企業(yè)家社會資本如何影響家族企業(yè)在創(chuàng)業(yè)研究中的缺乏；引入新的調節(jié)變量涉入輩次,并結合環(huán)境動態(tài)性探討家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向對組織績效的作用機制,嘗試為家族企業(yè)創(chuàng)