鄂爾多斯市煤炭局人力資源管理體系改革研究.pdf

1、UDC10126—31003088密級編號——專2012年11月摘要事業(yè)單位改革是中國經(jīng)濟體制改革的重要組成部分，與國有企業(yè)和政府機構(gòu)改革一樣，對建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制起著至關(guān)重要的作用。事業(yè)單位人力資源管理作為社會人力資源管理整體中的重要組成部分，當前我國事業(yè)單位人力資源管理中存在諸多問題，不利于發(fā)揮人力資源的最大潛力。進入21世紀，隨著我國事業(yè)單位改革逐步深化，如何更好的開發(fā)管理人力資源，建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的人力機制就成了

2、事業(yè)單位改革與發(fā)展中亟待解決的問題。同時，隨著知識經(jīng)濟與人本管理時代的到來，人力資源無疑會成為我國行政事業(yè)單位的核心資源，人力資源管理體系改革狀況將直接影響事業(yè)單位社會化職能的履行成效。人力資源正實現(xiàn)著從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建符合我國國情、適應(yīng)國際化發(fā)展趨勢的新型事業(yè)單位組織制度。本文首先對事業(yè)單位人力資源改革進行概述，從事業(yè)單位的內(nèi)涵、特征、歷史制度回顧等內(nèi)容進行闡述；接著，對國內(nèi)外關(guān)于公共部門人力資

3、源理管理的文獻進行梳理和總結(jié)，就中國文化背景下，事業(yè)單位人事改革進程中的人力資源體系建設(shè)進行總結(jié)；之后，介紹鄂爾多斯市煤炭局發(fā)展歷程和現(xiàn)狀，提出人力資源管理中出現(xiàn)的問題，并對這些問題背后深層次原因展開分析；最后，將重點放在對市煤炭局現(xiàn)階段特征及其人力資源管理對策研究方面，分別從職工能力提升、團隊協(xié)作、績效考核、薪酬激勵、信息共享和組織文化建設(shè)等方面實踐出一套獨特可行的人力資源管理體系。當前國家經(jīng)濟正處于高速發(fā)展和急劇轉(zhuǎn)型時期，事業(yè)單位的