創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)模型及其應(yīng)用研究.pdf

1、勝任素質(zhì)研究的根源來自于組織行為學(xué)，在人力資源招聘與篩選，人力資源開發(fā)，職業(yè)晉升與規(guī)劃，績(jī)效管理，薪酬管理等方面發(fā)揮重要的作用。綜觀國(guó)內(nèi)外勝任素質(zhì)研究現(xiàn)狀，對(duì)勝任素質(zhì)模型的研究多集中于個(gè)體層面的研究，尤其是對(duì)管理崗位、高層管理者崗位的勝任素質(zhì)模型的研究更是熱點(diǎn)，但是對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)家這一特殊群體的勝任素質(zhì)模型研究比較少。
　　 本研究采用文獻(xiàn)綜述、行為事件訪談法、問卷調(diào)研等方法，將定性研究與量化研究相結(jié)合，對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)模型進(jìn)

2、行了實(shí)證研究，構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)模型，并將模型進(jìn)行了實(shí)踐研究分析。
　　 本研究主要對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)模型進(jìn)行假設(shè)理論研究、對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)模型進(jìn)行構(gòu)建以及對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)模型實(shí)踐應(yīng)用分析進(jìn)行了研究。通過對(duì)各行業(yè)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家進(jìn)行行為事件訪談，并結(jié)合文獻(xiàn)綜述，確立創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)特征及各項(xiàng)素質(zhì)特征之間的關(guān)系，構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)模型的假設(shè)理論模型；根據(jù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)的理論假設(shè)模型編制創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)問卷

3、，進(jìn)行了預(yù)試、問卷性能檢驗(yàn)、問卷修訂及正式問卷調(diào)查等階段，通過探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)模型進(jìn)行了驗(yàn)證，最終構(gòu)建創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)模型。根據(jù)得出的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)模型，對(duì)案例所選取的百昌置業(yè)有限公司的企業(yè)家，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)的評(píng)定，對(duì)應(yīng)用的結(jié)果進(jìn)行具體的分析。
　　 本研究得出的結(jié)論為：創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)分為五大維度，其中包括心理素質(zhì)、管理技能、自我發(fā)展能力、知識(shí)特征、市場(chǎng)意識(shí)。其中心理素質(zhì)維度是

4、最為重要的勝任素質(zhì)特征，包括團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、冷靜理智、耐挫能力、堅(jiān)韌性、自主性、自信心、事業(yè)心、敢為性；管理技能維度包括協(xié)調(diào)控制能力、計(jì)劃組織能力、判斷預(yù)見能力、應(yīng)變適應(yīng)能力、分析決策能力、資源整合能力；自我發(fā)展能力維度包括學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、思維能力；知識(shí)特征維度包括技術(shù)知識(shí)、管理知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)等勝任特征；市場(chǎng)意識(shí)維度包括法律認(rèn)知、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、營(yíng)銷理論。
　　 本研究對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)模型進(jìn)行構(gòu)建，不僅豐富了勝任素質(zhì)研究的理論