JH公司人才流失與商業(yè)秘密保護(hù)研究.pdf

1、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人員流動(dòng)也越來(lái)越頻繁。合理的人才流動(dòng)應(yīng)值得大力提倡，但在現(xiàn)實(shí)生活中，人才流動(dòng)伴隨的侵犯商業(yè)秘密的現(xiàn)象卻十分突出，員工帶著原單位的商業(yè)秘密“跳槽”或另起爐灶已成為商業(yè)秘密流失的主要渠道。因此，如何有效地防止人才流動(dòng)造成商業(yè)秘密的流失，已成為一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。
　　本文擬通過(guò)對(duì)JH公司人才流失與商業(yè)秘密現(xiàn)狀分析，對(duì)如何運(yùn)用商業(yè)秘密保護(hù)的管理手段，建立、完善和加強(qiáng)JH公司保密內(nèi)控制度，維

2、護(hù)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行研究，以提出JH公司商業(yè)秘密保護(hù)的系統(tǒng)方法，為公司建立適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的商業(yè)秘密保護(hù)體系指明方向，同時(shí)也為很多想建立商業(yè)秘密保護(hù)體系的類(lèi)似企業(yè)，尤其是國(guó)有企業(yè)提供借鑒和參考。
　　文章包括四個(gè)方面的研究?jī)?nèi)容：第一，對(duì)有關(guān)商業(yè)秘密的基本理論進(jìn)行研究。通過(guò)對(duì)商業(yè)秘密的定義、特征和認(rèn)定等基本理論進(jìn)行研究，來(lái)把握商業(yè)秘密的特性和構(gòu)成要件，對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密進(jìn)行界定；第二，對(duì)我國(guó)法律法規(guī)在商業(yè)秘密保護(hù)方面的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行研究

3、，了解法律對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、保密協(xié)議等發(fā)面的要求，并針對(duì)我國(guó)商業(yè)秘密保護(hù)在立法上存在的問(wèn)題與不足，提出切合企業(yè)實(shí)際需要商業(yè)秘密保護(hù)建議；第三，對(duì)JH公司人才流失的原因和公司商業(yè)秘密保護(hù)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，把握該公司在商業(yè)秘密保護(hù)方面所面臨的形式和要求，找出問(wèn)題癥結(jié)所在，以便更有針對(duì)性地提出解決措施；第四，針對(duì)人才流動(dòng)下的商業(yè)秘密保護(hù)措施進(jìn)行研究。綜合運(yùn)用管理學(xué)及法學(xué)的各種管理理論和方法，通過(guò)研究國(guó)內(nèi)外商業(yè)秘密保護(hù)的研究成果和做法，以JH公司商