企業(yè)管理中的文化演化分析——基于博弈論的視角.pdf

1、企業(yè)作為推動社會進步，促進經(jīng)濟發(fā)展的組織，它在我們的文化演譯過程中將發(fā)揮越來越大，越來越強的作用。而企業(yè)管理中的企業(yè)文化作為企業(yè)的一種無形資源也在市場競爭日趨激烈的背景下顯得格外重要。企業(yè)生命的基因是企業(yè)文化。企業(yè)文化的演化傳承著企業(yè)成長壯大的演進歷程。它在歷史變遷的過程中融洽著自然、社會環(huán)境，演繹著企業(yè)發(fā)展變化的路徑。企業(yè)文化的演化創(chuàng)新與人類自身知識結(jié)構(gòu)的演化創(chuàng)新是一致的，都呈現(xiàn)出動態(tài)博弈演化的特點。它們的演化路徑都是一個復(fù)合的博弈體

2、系。企業(yè)文化的演化與人類知識的演化都是由文化、知識的內(nèi)在特性決定的，即文化、知識的累積性、包容性。企業(yè)文化演化創(chuàng)新的路徑也是由文化自身演化發(fā)展的特質(zhì)所決定，呈現(xiàn)出均衡性的特點。
　　 研究企業(yè)文化有利于管理科學的發(fā)展，推動了文化學的豐富和發(fā)展，推進了企業(yè)管理的科學化，深化和升華了新型管理人才的培養(yǎng)方式和培養(yǎng)理念。博弈論作為一種理論研究工具，使人類深刻地認識到文化演化的復(fù)雜性、疊加性、建構(gòu)性，特別是通過例如奧曼和謝林的對人們的沖突

3、與合作的博弈論分析。囚徒困境，談判模型等博弈論理論思想進一步使人類意識到博弈論對文化、企業(yè)文化研究的適應(yīng)性、發(fā)展性。而文化的演化特性與博弈論的動態(tài)演化思想是一致的，都是在長期的演化過程中逐漸改變自身的不穩(wěn)定結(jié)構(gòu)，最后達到一個演化均衡狀態(tài)。接著，它作為下一個演化均衡的開端開始新一期企業(yè)文化演進的創(chuàng)新內(nèi)涵及歷程。如此往復(fù)，努力提升企業(yè)文化的演化創(chuàng)新水平?？梢娖髽I(yè)文化演化是一個演進的博弈系統(tǒng)。因此用演化博弈論的觀念理解、認識企業(yè)文化的演化路徑