The relationship between employee satisfaction,motevation and productivity in OFLS.pdf

1、隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、公司惜人才重人才意識的提高及對國際市場的開放，中國人力資源領(lǐng)域的情況明顯好轉(zhuǎn)。在人力資源管理領(lǐng)域，盛行的觀念無疑是通過激勵政策的執(zhí)行在員工態(tài)度，流失率，生產(chǎn)力和公司利益諸方面上達(dá)到理想效果。但是盡管如此，科學(xué)驗(yàn)證和實(shí)踐考證依然是有限的。以有關(guān)人力資源激勵政策和企業(yè)利潤的后現(xiàn)代方法為參照物，本論文旨在推動人力資源管理的發(fā)展。本論文同時著眼于公司員工的心理特點(diǎn)以及其對人力資源管理性能的影響。人力資源激勵政策的執(zhí)行對員

2、工心理，態(tài)度，表現(xiàn)甚至于整個企業(yè)的生產(chǎn)力有莫大的關(guān)系。
　　 論文首先研究了大量國內(nèi)外學(xué)者對于發(fā)展人力資源管理的五種理論方法的視角。這五種視角包括人類需求金字塔理論，XY理論，十種管理角色理論，衛(wèi)生激勵理論以及十四種管理原則理論。每一種視角被獨(dú)立討論，目的在于發(fā)現(xiàn)該視角的著手點(diǎn)，被使用的方法和在將來的可行性。因此展現(xiàn)了論文選題的原因，目的，深遠(yuǎn)意義和研究基于的猜想并且回顧了和此選題相關(guān)的背景并且討論了不少人力資源管理的理論和實(shí)踐

3、知識；其次，以調(diào)查問卷的方式對重慶市最大的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一內(nèi)的來自于超過20個國家的過500位員工(表現(xiàn)在員工的數(shù)量和國籍的多樣性上)展開了研究。這份調(diào)查問卷涵蓋的內(nèi)容都是基于管理層和員工反饋而精心設(shè)計以定位人力資源管理上遇到的挑戰(zhàn)并且以工作滿意度為主旨。除此以外，本論文也包含了五年來的個人觀察以及與一百位員工進(jìn)行的面對面的詢問。根據(jù)對調(diào)查收集的數(shù)據(jù)和樣本的分析和對問卷結(jié)果的收集，對預(yù)先建立的人力資源體系進(jìn)行修正，得到公司理想化人力資源體系