行業(yè)壟斷對(duì)職工工資收入的影響——來自上市公司的實(shí)證研究.pdf

1、我國(guó)改革開放進(jìn)程中的行業(yè)間工資差距問題備受社會(huì)各界關(guān)注。特別的，近年來，部分壟斷行業(yè)職工高工資收入問題更是引發(fā)了媒體和學(xué)術(shù)界的口誅筆伐，相關(guān)監(jiān)管部門也試圖通過出臺(tái)制度來遏制這種行業(yè)間收入差距擴(kuò)大問題?；谶@一重要現(xiàn)象，本學(xué)位論文的目的是使用上市公司的公開數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)行業(yè)壟斷對(duì)上市公司職工工資收入的影響。
　　 本文首先對(duì)我國(guó)企業(yè)職工工資的制度背景進(jìn)行介紹和國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行綜述。然后，使用滬深A(yù)股市場(chǎng)2002-2009年134

2、8家上市公司的面板數(shù)據(jù)，本文首先從兩個(gè)角度確定壟斷行業(yè)，一是根據(jù)已有文獻(xiàn)直接指定部分行業(yè)為壟斷行業(yè)，二是根據(jù)銷售毛利率的均值和標(biāo)準(zhǔn)差計(jì)算確定壟斷行業(yè)。在此基礎(chǔ)上，本文從行業(yè)壟斷對(duì)職工工資收入的影響、行業(yè)壟斷對(duì)職工工資激勵(lì)效果的影響以及壟斷企業(yè)內(nèi)部收入分配特征進(jìn)行了理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)。
　　 研究發(fā)現(xiàn)，相比于競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)，壟斷行業(yè)的職工的確獲得了更高的工資收入。在控制住諸如企業(yè)規(guī)模、業(yè)績(jī)、資產(chǎn)負(fù)債率等企業(yè)特征以及地區(qū)和年度因素后，壟斷

3、行業(yè)的職工工資平均是競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的1.47倍。更重要的是，壟斷行業(yè)職工的高職工工資收入并沒有促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)的提高，表明壟斷行業(yè)的工資制度缺乏應(yīng)有的激勵(lì)效應(yīng)。另外，論文的證據(jù)還表明，在壟斷行業(yè)內(nèi)部，高管同普通職工的收入差距更小，說明壟斷行業(yè)的內(nèi)部收入分配更傾向于平均化。本文認(rèn)為，這一現(xiàn)象背后的原因可能同壟斷行業(yè)超額利潤(rùn)的性質(zhì)和來源有關(guān)。由于壟斷企業(yè)所獲得的超額利潤(rùn)主要可能來自價(jià)格控制和競(jìng)爭(zhēng)限制，而并非是管理層和職工努力經(jīng)營(yíng)的結(jié)果，其均衡的結(jié)果便