當下中國勞資關(guān)系緊張的倫理分析.pdf

1、作為勞動力擁有者（勞方）和資本要素所有者（資方）之間的一種特殊的社會關(guān)系，勞資關(guān)系不僅是經(jīng)濟利益關(guān)系、權(quán)利依附關(guān)系，而且是一種倫理關(guān)系，富有深刻的倫理意蘊。從倫理學(xué)的視域來考察，勞資關(guān)系是一種以經(jīng)濟利益為基礎(chǔ)的契約關(guān)系，其倫理本質(zhì)是公平正義、契約自由、平等合作和道德責(zé)任。
　　 隨著經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐不斷加快，我國由政府主導(dǎo)、單一依賴國家立法和規(guī)制平衡勞資關(guān)系的模式越來越難以應(yīng)對勞資關(guān)系多樣性、復(fù)雜性的特點，突出表現(xiàn)在勞資雙方

2、地位不對等、勞方權(quán)利保障不充分、勞資糾紛事件頻發(fā)等方面。導(dǎo)致我國勞資關(guān)系緊張的倫理原因包括:勞動異化導(dǎo)致勞方主體性喪失，利益分化導(dǎo)致勞資雙方權(quán)利義務(wù)失衡，制度缺陷導(dǎo)致社會公平正義缺失，傳統(tǒng)文化制約勞資關(guān)系和諧。
　　 擺脫勞資緊張困境、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，是中國特色社會主義市場經(jīng)濟有序、健康、快速發(fā)展的重要基礎(chǔ)。作為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的一種內(nèi)在文化約束機制，倫理有著不可替代的重要作用。尊重勞動、體面勞動、合理駕馭資本，是當下中國構(gòu)建