中國(guó)勞資關(guān)系調(diào)整中的集體談判制度研究.pdf

1、30多年的改革開(kāi)放使中國(guó)加快了與世界融為一體的步伐，成為世界經(jīng)濟(jì)體系中重要的一部分。經(jīng)濟(jì)全球化一方面為中國(guó)創(chuàng)造了大量財(cái)富，另一方面也導(dǎo)致中國(guó)的勞資關(guān)系處在不斷變化的動(dòng)蕩的環(huán)境中，勞資問(wèn)題變得越來(lái)越復(fù)雜，勞資之間的矛盾也更加顯性化，而這些必然會(huì)影響到和諧社會(huì)的構(gòu)建和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。因此調(diào)整當(dāng)前的勞資關(guān)系是一項(xiàng)具有現(xiàn)實(shí)必要性和緊迫性的嚴(yán)峻課題。西方發(fā)達(dá)國(guó)家的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)均表明，集體談判制度對(duì)于勞資關(guān)系的有效調(diào)整能夠發(fā)揮重要的作用，因此對(duì)集體談

2、判制度的研究也具有重要的實(shí)際意義。
　　 本文主要以政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的勞資關(guān)系理論為指導(dǎo)，運(yùn)用博弈論的方法對(duì)中國(guó)勞資關(guān)系調(diào)整中的集體談判制度進(jìn)行研究。文章共分為五大部分。第一部分指明了本研究的背景、意義和研究方法，并對(duì)勞資關(guān)系和集體談判等有關(guān)概念做出了界定；第二部分主要介紹了有關(guān)勞資關(guān)系和集體談判的國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究情況，作為本研究的重要基礎(chǔ)；第三部分基于我國(guó)勞資矛盾日趨復(fù)雜化、激化的現(xiàn)實(shí)分析，說(shuō)明勞資關(guān)系調(diào)整的必要性，通過(guò)博弈論這一工具

3、對(duì)勞資沖突與合作展開(kāi)分析，發(fā)現(xiàn)勞資沖突產(chǎn)生的原因主要是在勞資雙方之間缺乏一種有效的協(xié)調(diào)機(jī)制，致使雙方在個(gè)體利益最大化的原則下都采取沖突的戰(zhàn)略而無(wú)法形成合作，并分析在重復(fù)博弈中勞資合作狀態(tài)是能夠產(chǎn)生的，在此基礎(chǔ)上提出通過(guò)集體談判制度來(lái)調(diào)整勞資關(guān)系的可行性；第四部分考察了西方發(fā)達(dá)國(guó)家的集體談判制度。集體談判制度在西方國(guó)家起步較早，發(fā)展較為成熟，其有益經(jīng)驗(yàn)對(duì)于我國(guó)的集體談判制度的發(fā)展有著重要的啟示意義；最后一部分指出我國(guó)的集體談判制度目前的實(shí)