集體談判：市場經(jīng)濟(jì)中我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整制度的新選擇.pdf

1、勞動(dòng)關(guān)系是社會關(guān)系中最基本、最重要的關(guān)系之一。市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的形成本質(zhì)上是不同產(chǎn)權(quán)主體的交易所形成的契約關(guān)系，企業(yè)是物質(zhì)資本的產(chǎn)權(quán)所有者，勞動(dòng)者是自身勞動(dòng)力的產(chǎn)權(quán)所有者，勞動(dòng)關(guān)系主體為各自擁有完整的產(chǎn)權(quán)及其利益的雇主和雇員。我國勞動(dòng)關(guān)系己從計(jì)劃體制下行政歸屬關(guān)系，演變?yōu)椴煌a(chǎn)權(quán)主體之間經(jīng)濟(jì)利益為基礎(chǔ)的雇傭勞動(dòng)關(guān)系。市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)關(guān)系主體雙方應(yīng)擁有平等、相同的權(quán)利從履行合同的活動(dòng)中獲取各自的產(chǎn)權(quán)收益，這是市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系

2、和諧運(yùn)行的基礎(chǔ)。 現(xiàn)行的由勞動(dòng)合同制度和勞動(dòng)爭議制度所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中，勞動(dòng)者的權(quán)益得不到應(yīng)有的維護(hù)，自《勞動(dòng)法》實(shí)施以來全國勞動(dòng)爭議案件每年都以30％的速度增長，90％的勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)者提起，且勝訴和部分勝訴比例高達(dá)86％。勞動(dòng)關(guān)系矛盾沖突的日益嚴(yán)重，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不可回避的敏感問題。如何妥善解決勞資矛盾，客觀上需要選擇新的制度來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。 集體談判制度是市場經(jīng)濟(jì)國家普遍使用的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制

3、度，由工會代表的員工方就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等與企業(yè)資方進(jìn)行談判、協(xié)商，簽訂集體合同。這是一種集體勞動(dòng)關(guān)系，它有助于克服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在不平衡，形成力量相當(dāng)，地位對等的勞資雙方，通過談判、協(xié)商來調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的利益矛盾，使勞資雙方的產(chǎn)權(quán)權(quán)益得到有效落實(shí)。集體談判制度應(yīng)成為我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系制度的新選擇，通過借鑒成熟市場經(jīng)濟(jì)國家的集體談判制度某些經(jīng)驗(yàn)，我國的集體談判制度應(yīng)從主體意識與能力的增強(qiáng)、制度機(jī)制的改善二方面不斷健全與完善，使它在調(diào)整勞