論我國集體談判法律制度.pdf

1、集體談判制度是勞動(dòng)者自治權(quán)的制度，是一項(xiàng)勞動(dòng)者通過自身努力改變自己勞動(dòng)條件的制度。這項(xiàng)制度是與市場經(jīng)濟(jì)相一致的制度模式，集體談判制度完善程度能夠反映市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平已經(jīng)超過集體談判制度的完善程度，所以集體談判制度亟需得到完善。我國目前的勞資關(guān)系實(shí)際情況不容樂觀，頻繁發(fā)生職工罷工停工事件，主要對(duì)工資待遇、工作條件等問題強(qiáng)烈不滿。集體談判制度的現(xiàn)實(shí)需要表現(xiàn)的更為迫切，亟需改善當(dāng)前不良的勞動(dòng)關(guān)系。我國目前的集體談判制度

2、嚴(yán)重落后于西方的集體談判制度，在政府主導(dǎo)型的勞動(dòng)關(guān)系中，政府的行政資源極大浪費(fèi)，反而不能根本上解決勞動(dòng)者與企業(yè)組織隨著社會(huì)的發(fā)展同步出現(xiàn)的矛盾。本文主要是從集體談判制度的運(yùn)行機(jī)制上對(duì)集體談判制度進(jìn)行深度剖析，并提出完善的建議。
　　在與西方發(fā)達(dá)國家的集體談判制度相比，我國的集體談判制度存在很多不完善之處。集體行動(dòng)權(quán)的立法缺失，提出停工權(quán)的立法建議，保證集體談判能夠有效運(yùn)行;工會(huì)的代表性、獨(dú)立性不足，提出工會(huì)的代表性與獨(dú)立性以及義務(wù)